【新宿】人材開発・研修企画◆新卒・中途の研修設計・組織活性化推進など◆プライム上場／年休120日

【東証プライム上場の安定基盤／BPO事業の成長性／完全週休2日制・年間休日120日・研修設計〜講師まで裁量を持って担当可能】

BPO関連事業を中心に業容拡大を目指す当社において、新卒/中途入社社員から、既存社員までの人材開発・人材育成・研修について、企画・運用・

研修講師をメインにお任せいたします。

■業務内容:

・中途入社社員オリエンテーション実施(毎月2回4日間)

・中途入社社員オンボーディング支援

・新卒入社研修及び1年間の配属部門のOJT伴走・定期面談

・新卒3年間の育成・研修、キャリアカウンセリング面談

・コンプライアンス教育

・人的資本開示の充実に向けた人材育成方針の策定

・サクセッションプランに基づく人材プールの構築・運用、自律型人材の育成

・その他社員の選抜育成・研修の企画・運用

・人事戦略に関する社内横断プロジェクトへの参加

・社内活性化に関する業務(社内報、LMS活用、タレントマネジメントシステム活用など)

・派遣スタッフ・請負スタッフの教育研修企画・実施

・その他、人材開発・人材育成・研修に関連する業務の企画・実施全般

■当社の特徴:

◎既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能

既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただ

き、リードいただくことを期待しています。

◎業界トップレベルの成長率

多種多様な業界のお客様から案件をお預かりしているため、不況にも強いビジネスモデルを展開。その中で、各自治体との取引拡大によってマイナン

バー関連業務等の官公庁案件が増加。DX化など更なるBPO事業の拡大を見据え、営業各部門においては常に体制強化を進めており、中途採用も盛んで

す。

〜業界未経験歓迎〜

・人材開発・人材育成に関する業務経験3年以上

・Excel関数を使った業務経験

・タレントマネジメントシステム運用の経験がある方

・人的資本開示関連の業務経験のある方

・人事戦略系の社内プロジェクト参加の経験がある方

・社内活性化(インナーブランディング)のご経験がある方

・エンゲージメント向上施策の経験がある方

・BPOまたは人材派遣業界の経験がある方

高等学校卒業以上

想定年収:550万円〜700万円

月給:261,000円〜497,000円

月額(基本給):261,000円〜497,000円

※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。

■昇給:年1回(3月)

■賞与(業績年俸):年2回(6月、12月)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

残業月20〜30時間程度／繁忙期は月45時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率90%

土日祝／年末年始休暇 (12月29日〜1月3日)、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇

(年2回合計8日間の連続有給取得促進制度)

通勤手当:有 交通費月3万円まで支給

住宅手当:有 住宅手当・単身赴任手当※転勤者のみ対象

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 勤続3年以上

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度(マイナンバー検定、キャリアコンサルタントなど)

■各種研修制度あり(入社オリエンテーション、階層別研修、コンプライアンス研修など)

■選考フロー:

1次面接→Web適性検査・最終面接→内定

※選考回数や内容は変更になることがございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり