組織開発・人材開発◆経営戦略を人と組織の成長へ／「LIFULLHOME’S」運営企業

■募集背景:

私たちは「理想とするチーム」を実現するために、多様な組織・人事施策を推進しています。

2025年10月に新中期経営計画が始動したことを受け、既存施策を徹底的に見直すと同時に新たな視点を取り入れ、さらに世界水準の企業グループを支

える組織づくりを加速させることが不可欠です。これまでのご経験を生かして、LIFULLが理想とするチームを実現できるよう、組織開発・人材開発に

貢献していただける方を募集しています。

■業務概要:

経営理念の実現に向けた、組織開発および人材開発の企画・推進を担うポジションです。ビジョンやカルチャーの浸透、オンボーディング、事業成果

に直結する「社員のパフォーマンス・ケイパビリティ向上」を狙いとした施策等を行っています。世間の流行にとらわれず、LIFULLに最適化された企

画の立案から実装までを牽引していただきます。具体的には、次世代リーダーの発掘・育成に向けた会議の運営や、社員が「学びたいタイミングで学

べる」仕組みの拡充など、組織全体の力を十分に引き出す施策のさらなる進化をお任せします。

■業務詳細:

【組織開発】

・グループ企業も含めた従業員満足度サーベイ

・ビジョン浸透施策・オンボーディング施策・組織活性化施策の企画・実行

・各種横断プロジェクトの事務局(D&I+委員会・ビジョン委員会など)など

【人材開発】

・職種横断の育成会議の運営、階層別／職種別研修の企画・実行

・「LIFULL大学」の企画・実行

・次世代リーダー育成プログラムの企画・実行

・キャリアプログラムの企画・実行 など

※担当業務はご経験や適性を考慮し決定します。

現在は、エンジニア・営業職など、職種ごとに担当を分け、組織開発・人材開発業務に、企画から運用まで一気通貫で取り組んでいます。3、4つのプ

ロジェクトを並行して進めることがあり、経営陣、各部門のマネジャーや社員と調整、連携をとりながら業務を進めていただくため、企業全体の成長

に直接関与し、その実感を得ることができます。また、社員との距離が近いため、研修を受講した方が活躍している姿や、チームが成長している様子

も見え、社員の成長から会社の成長まで実感しやすい環境です。

■必須条件:以下、いずれかのご経験をお持ちの方(事業会社、人事コンサルティング会社どちらでも可)

・組織サーベイの企画提案・実行の経験

・人材育成プログラムの企画・実行経験

・オンボーディングやビジョン浸透など、組織開発施策の企画・実行の経験

・組織課題解決のコンサルティング経験

・管理職の育成を目的とした研修の企画から実行

・エンジニアや営業などの、特定職種における人材開発、組織開発経験

・採用〜定着〜育成など一気通貫の経験

大学卒業以上

想定年収:600万円〜810万円

月給:407,800円〜550,600円

月額(基本給):311,600円〜420,700円

※固定残業手当は月、40時間0分、96,200円〜129,900円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。

■昇給:年2回(4月・10月)※当社規程に基づく

■賞与:年2回(7月・12月)※業績による

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜16:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜11:00、16:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、有給休暇

※有給取得率84.6%(2024年9月期)

通勤手当:有 実費支給(上限あり:1日3,500円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

定年:60歳 再雇用制度あり

教育制度/資格補助:社内大学「LIFULL大学」、資格取得支援制度、自由に選べる研修(外部企業が運営する100種類以上のテー

マから自由にセミナー参加)

■選考フロー:

面接回数:2回(1次面接→最終面接+適性検査)

面接回数: 2回

筆記試験: あり