【港区】人事制度・評価設計◆東証STD上場／フレックス制度あり／残業月10H程度／年休125日

〜音響・映像業界大手／社長と近い距離で制度設計フェーズから組織づくりに関わる／改善提案を歓迎する風土〜

■職務内容

入社後はヒビノインターサウンド株式会社へ出向し、人事制度・評価制度に関する企画から運用改善まで幅広く担当します。現在はヒビノ株式会社の

制度をベースに運用しており、事業成長や組織実態に合った制度づくりを進めている段階です。社長と連携しながら、評価基準や運用ルールの設計、

制度改善提案を推進していただくことがメインミッションです。

また、同部署では親会社事業部門およびグループ会社4社(計5組織・従業員約220名)の人事・労務業務全般を担当しているため、一部労務のご担当

をいただく可能性がございます。

※給与計算や労務、その他の日常業務も担当いただきます。

■キャリアパス

将来的にはヒビノ株式会社人事部門での活躍や、HRBPとして事業部門に深く入り込んだ人事支援、グループ全体の人事企画推進など、幅広いキャリ

ア形成が可能です。

■組織構成

現在10名が在籍しており、人事労務は4名で親会社事業部門およびグループ会社4社(計5組織・従業員約220名)を担当しています。女性1人、男性3

人の40〜50代で構成された組織です。

■働き方

年休125日でフレックス制度がございます。

■ヒビノ株式会社について

当社は、業務用音響機器専業企業として、大型LEDディスプレイやコンサートやイベントにおける映像・音響機器の販売を中心に事業を展開していま

す。国内最大級のシェアを誇り、渋谷ヒカリエやユニクロ銀座店、横浜スタジアムなど、全国のランドマークで当社のLEDディスプレイが採用されて

います。景気変動の影響を受けやすいエンタメ業界においても、企業イベントや展示会など法人需要を取り込み、安定した収益基盤を確保しており、

今後はハイブリッドイベントやデジタル演出のニーズが増加しているため、さらなる需要拡大が見込まれています。

・人事制度・評価制度設計のご経験をお持ちの方

・給与計算や労務の実務経験

・中途採用の募集および選考の経験

・給与、賞与、退職金、社会保険等の計算実務経験

・労働関連法務に関する実務知識

・人材育成、研修企画に関する経験

・人事企画、組織開発、人事領域での経営基盤改革の経験

・システム導入経験

・AI活用による業務改善経験

想定年収:600万円〜950万円

月給:344,400円〜573,000円

月額(基本給):307,400円〜536,000円

その他固定手当/月:37,000円

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜11:00、15:00〜20:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

月平均残業時間10時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

年末年始12/29〜1/4、夏季休暇4日

※概ね年間123日〜127日の休日となります。

通勤手当:有 交通費支給(月額60,000円まで)

家族手当:有 一人17,000円、二人目以降5,000円を加算

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有 勤続3年以上対象

定年:60歳

教育制度/資格補助:OJTとなります。

■選考フロー:

▼応募書類(履歴書、職務経歴書)による書類選考

▼一次面接(人事採用担当)

▼二次面接(部門長陣+人事) ◇通過者には「適性検査」を実施

▼最終面接(事業部長)

▼条件面談

▼採用内定

※選考は概ね半月程度となります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり