【蒲田/未経験歓迎】人事担当(制度や仕組みづくり等)◇経営課題解決を人事面からサポート/裁量◎

【さらなる事業成長に向け、経営課題解決を人事面からサポート年休120日/未経験から人事へキャリアチェンジ/業績好調に伴う増員募集!/業界最大

級の大手ホテルチェーン/海外店舗増加中】

■募集背景

組織変革を牽引する中核人財の強化のための募集です。

将来的に組織・人財戦略を担っていただける方を新たに迎え入れます。

短期的な欠員補充ではなく、中長期(10〜15年)で会社の変革を牽引する人財を育成していくことを目的としています。

■組織のミッション

経営戦略を実現するための「組織・人財の設計と実行」を担う部署になります。

・戦略実現に必要な組織のあるべき姿を描く

・部長や支配人を動かす仕組み・設計を行う

・経営の意思を現場に落とし込み、自ら実行まで担う

現場の課題から経営戦略までを一貫して見据えながら、組織を牽引し、当社の持続的な成長に貢献していただくことを期待しています。

■業務詳細:

以下のような人事・組織領域の戦略企画〜実行まで一貫して携わります。単なる制度運用ではなく、 「何が課題か」を自ら定義し、仮説を立て、関係

者を巻き込みながら実行していく仕事です。

[企画・設計] 組織・人財に関する課題を特定し、打ち手を設計する

・組織課題の特定、仮説設定

・中長期の組織戦略立案

[推進] 立てた施策を実際に動かし成果につなげる

・施策の実行・プロジェクト推進

・部門責任者(支配人や部門長など)との折衝・巻き込み

・進捗管理/改善

[分析] 打ち手の妥当性を検証し改善する

・データ/現状分析

・仮説検証・打ち手の改善

■プロジェクト例

・支配人向け研修の企画・運営

・本社の人事制度・処遇の見直し

・組織体制の見直し

■求める人物像

・情報が不十分でも仮説を立てて前に進められる

・自身の業務でなくても最後まで責任をもって取り組める

・組織全体を俯瞰して考えられる

・状況に応じて伝え方や進め方を調整できる

<業界未経験歓迎・職種未経験歓迎>

■必須要件

・社会人経験5年以上

・下記「求める経験」を業務上で行ったことがある方(経営企画や人事等のご経験がなくても可)

■求める経験

・自ら課題を見つけ仮説立てて、主体的に動いた経験

・データや数値に対して疑問を持ち、検証した経験

・根拠に基づいて関係者へ働きかけ、巻き込みながら物事を前に進めた経験

大学卒業以上

想定年収:470万円〜600万円

月給:271,000円〜322,500円

月額(基本給):271,000円〜322,500円

※ご本人のスキルと経験に応じて決定

■昇給:年1回(4月)※業績に寄る

■賞与:年2回(6月・12月)※業績に寄る。例年3 .5 カ月分支給実績あり

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

完全週休2日制(土日祝休)

慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、結婚休暇など

通勤手当:有 上限5万円

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 勤続3年以上

定年:65歳

教育制度/資格補助:※採用後、本社・店舗にて6週間程度の研修有り(宿泊を含む場合有り)

書類選考→カジュアル面談 → 適性検査 → 面接2回 → 内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり