【KDDIグループ／BCP・総務企画】グループ横断推進／運用ではなく施策の企画から◆年収700万円〜

【運用ではなく施策の「企画」から担当／グループ横断案件にも携われる／2019年設立の会社で、裁量や自由度を持ちつつダイナミックな仕事ができ

る】

■業務概要

当社の総務人事部にて、主にファシリティ・イベント・BCP・購買管理領域における施策・高度化の企画・実行をご担当いただきます。

施策の企画・立案から実行・運用まで一気通貫でご担当いただくことを想定しております。また、当社における総務企画のみならず、当フィナンシャ

ルグループ横断案件の企画・実行にもご従事いただきます。

<業務の具体例>

・大型オフィスファシリティ案件の構築企画(オフィス戦略策定含む)、運用管理、移転対応

・オフィス環境の最適化・生産性向上に向けた各種施策の企画・推進

・社内・グループ内イベントの企画・立案

・有事における初動対応体制の運用管理・高度化

・訓練・実行性評価を踏まえた継続的改善(PDCAの推進)

・購買管理フローの策定・整備(ガバナンス強化)

・調達プロセスの標準化および運用定着

※主にはBCP・BCMに関する業務を中心にお任せしたいと考えております。

※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。

■同社の魅力

【中途入社社員が活躍できる環境】

中途採用比率は100%、また管理職に占める中途入社社員の割合は約9割であることから、プロパー社員が中心となり組織を運営しています。

中途入社後2年で部長職に昇格するなどの実績も複数あり、活躍に応じて昇格が叶う環境です。

さらに、いわゆる組織マネジメントをメインミッションとするライン職だけではなく、専門性を発揮してプロジェクトをリードすることが期待される

「専門職」という等級もあることから、ご志向に応じてライン職/専門職としてキャリアを形成することが可能です。

【組織基盤の安定性と裁量の大きさの両立】

親会社がKDDIという組織基盤の安定性からアセットが潤沢である一方、組織は小規模でありボードメンバーとの距離も近いため、プロジェクトへの投

資や、そのための予算確保等をボードメンバーに対して積極的に提言することが可能です。

■必須要件:以下いずれも必須

15年以上の総務のご経験

2以下のうち2つ以上の企画業務経験をお持ちの方(運用業務のみ不可)

・大型オフィスファシリティ(例|拠点戦略立案、移転対応、レイアウト変更、運営高度化等)

・全社イベント(例|イベントの企画立案、経営層報告、運営統括、効果検証および改善等)

・BCP・危機管理(例|災害時初動対応設計、訓練企画、運用管理、備蓄計画策定等)

・購買・調達管理(例|購買統制構築、業務フロー整備、発注・検収・支払管理の仕組み設計等)

大学卒業以上

想定年収:700万円〜1300万円

月給:340,000円〜760,000円

月額(基本給):340,000円〜760,000円

※オファー年収はご経験・現年収等を考慮して個別に決定します。

また、上記想定年収は残業手当を含めた金額です。

■賞与:年2回(6月、12月)

■昇給:年1回(4月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:5日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

有給休暇:初年度は入社時期により5日〜20日付与されます。その他特別休暇があります。

通勤手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 一時金および確定拠出型年金(DC)制度の2つあり

定年:60歳

教育制度/資格補助:・共通スキル研修(e-leraning)

・テーマ別研修(階層別研修、キャリア支援研修)

・自己啓発支援(資格試験合格時に報奨金を支給する資格取得支援制度)

書類選考→1次面接(人事・現場部門)→最終面接(部門管掌取締役、総務人事執行役員常務)→内定

※1次面接はWebでの実施も可能です。

面接回数: 2回

筆記試験: あり