採用担当※中途・新卒※将来の経営幹部候補◆IPO準備中◆コンサルファーム×自社の新規事業創出企業

■ポジション概要

IPO準備中の急成長企業で、採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担い、人事プロフェッショナルとして飛躍的な成長を遂げることができるポジシ

ョンです。

若手にも大きな裁量が与えられる環境で、将来的には採用業務にとどまらず、人事領域全般を、希望に応じて人事に留まらず新規事業等をリードいた

だきます。

■業務詳細

ご経験とご志向に応じて、以下のような採用業務全般の一部または全てを担っていただきます。

◇採用戦略の構築と実行:

採用計画の策定から各選考フローの設計・改善までリードします。新たな採用チャネルや手法の提案・実施にも主体的に取り組んでいただきます。

◇候補者の母集団形成:

ダイレクトリクルーティング(スカウト)やリファラル採用の推進、人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の選定・活用など、多彩な手法

で優秀層の候補者プールを拡大します。

◇選考プロセスの管理・改善:

選考スケジュール調整や候補者対応を円滑に行いながら、歩留まり改善や面接手法の標準化など、選考プロセス全体の最適化に取り組みます。

◇採用チーム運営・企画業務:

効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ、採用ブランディング施策の企画立案、内定者フォローや入社後受け入れ体制の整備など、採用に関わ

るあらゆる企画・運営業務をリードします。

※経験豊富な採用責任者のもとOJTでキャッチアップしつつ、ゆくゆくは主体者として採用領域を牽引していただくことを期待しています。

■当ポジションの魅力

◯フラットで風通しの良い組織

性別・年齢・社歴に関係なく「良いものは良い」と認め合うオープンな社風で、自ら提案しやすい環境です。経営層とも近く、意思決定のスピードが

速いため、自分の手掛けた施策がすぐに会社の成長に反映されるやりがいを実感できます。

◯採用+αの経験が積める

採用業務にとどまらず、社内の業務改善プロジェクトや新規事業の立ち上げにも志向次第で参画可能です。希望すれば人事制度の企画や組織開発とい

った領域にも関わるチャンスがあります。

■中長期のキャリアパス

・グループ会社CxO

・人事領域スペシャリスト

・新規事業立上げ責任者 等

・戦略/ITコンサルタント

・AI/データ分析コンサルタント

・領域特化スペシャリスト

・高いコミュニケーション能力

・論理的思考力

・採用実務経験

・ITに関する知見

・経営/組織に関する知見

・コンサルティング業界の知見

・経営層に向けた提案・営業の経験

・スタートアップでの勤務の経験(商材/規模問わず)

・ピープルマネジメントの経験

大学卒業以上

想定年収:400万円〜900万円

月給:285,715円〜428,572円

月額(基本給):211,315円〜317,072円

※固定残業手当は月、45時間0分、74,400円〜111,500円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。

・昇給/昇格:年4回 (1月、4月、7月、10月)

・賞与年:2回(6月、12月)

・成果ベースでのインセンティブ/特別賞与有

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

・完全週休2日制(土・日・祝)

・夏期休暇(7〜9月で3日間)

・年末年始休暇(12/30〜1/3)

・有給休暇(初年度は入社半年で10日付与)

・慶弔休暇

・産前産後休暇

・育児休暇

通勤手当:有 交通費支給(上限:月4万円)

住宅手当:有 住宅手当支給(上限:月3万円)付与条件あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:■OJT

■技術書籍・外部有料セミナー費用会社負担

■オンライン勉強会の開催

■資格取得補助(資格受検料の負担、資格により取得祝い金)

▼書類選考

▼1次面接(オンラインまたは対面 対応者:マネージャー以上)

▼適性検査 (GAB(言語・計数・性格))

▼最終面接(原則対面 対応者:取締役)

※選考回数が原則2回ですが、変動する場合がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり