【渋谷／HR業界歓迎】人事責任者候補◆経営者目線で取り組める／年収600〜900万円

〜人材業界から人事にキャリアチェンジ!採用計画から携わり事業の本質を捉えられる◆年間100名の採用規模◆成長中のベンチャー〜

当社は創業資金40万円から外部資本を入れずに年商120億円超、社員150名まで成長してきました。D2C(化粧品・医薬品・健康食品)を中核に、ホー

ルセール、医療DX、不動産、越境EC、次世代農業まで約10の事業を少数精鋭体制で運営しています。

各事業会社の人事はこれまで、本体の人事チームがグループ横断で担ってきました。事業の数が増え、会社ごとに採る人物像も労務の論点も違ってき

たため、横断の体制だけでは1社ごとの深さが足りなくなっています。

そこで急拡大フェーズにあるグループ全体の人事機能をさらに強化するため、1社(1事業部)に専念して採用だけでなく給与計算・労務、組織開発ま

でを見渡せる人事責任者ポジションを新設します。

■具体的には:

人事チームの一員として、担当1社の人事機能を採用を中核に労務・制度までを担っていただくポジションです。

<採用>

・代表・事業責任者との採用戦略の立案と実行

・事業計画にもとづく採用計画の策定、採用ニーズの分析と要件定義

・職種ごとの選考設計、評価基準の策定

・ダイレクトリクルーティング・求人広告・人材紹介・リファラルなど採用チャネルの選定と運用

・候補者への魅力づけ、意向醸成、クロージング

・採用KPI(応募数、面談化率、選考通過率、内定承諾率、採用単価、リードタイム等)の設計と改善

<労務・給与 >

・給与計算の管理と監督

・就業規則・各種人事労務規程の整備

・勤怠管理、社会保険手続き等の労務オペレーションの統括

<組織開発 >

・人事制度(評価・等級・報酬)の設計と改善

・組織開発・人材育成施策の立案と推進

・その他関連業務

入社直後は、その会社でいま動いている採用を引き継ぐところからスタートし、採用で代表と数字の会話ができるようになった段階で、労務と制度に

領域を広げます。

給与計算や社会保険手続きの実務は人事チームの中で分担しながら進めるため、労務は未経験でも、採用で成果を出しながら習得できます。

また、グループが自社開発した適性検査(VibesRadar)を選考と配置に使うため、検査結果の読み方も入社後に身につけていただきます。

<職種未経験歓迎!業種未経験歓迎!>

■必須条件:※次のいずれか、または両方のご経験がある方

・人材紹介でRA・CAのご経験がある方

・採用業務(新卒中途不問)のご経験

大学卒業以上

想定年収:600万円〜900万円

月額:500,000円〜750,000円

年額(基本給):4,460,664円〜6,690,996円

※固定残業手当は月、45時間0分、128,278円〜192,417円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※前職の年収を考慮して総合的に判断をさせていただきます。

■昇給:年2回

※頑張りをしっかり評価する社風です。具体的な年収の上り幅については面接時にお伝えさせていただきます。

労働時間区分:1ヶ月単位の変形労働時間制

週平均労働時間:40時間0分

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

残業月30時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

完全週休2日制(土日・祝)

GW、夏季3日、年末年始5日、有給、慶弔

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:無 65歳まで再雇用可能

定年:60歳

教育制度/資格補助:書籍、研修費用会社負担(全額)

・面接回数:2〜3回

・面談・面接(複数回あり)

※一次面接はオンラインで行います。

面接回数: 2回

筆記試験: あり