東京／週2日在宅【人事データ活用・タレントマネジメント推進】人事情報管理改革をリードする業務リーダー

◎仕組みづくりの当事者として人的資本経営の実現に深く関われます。

◎課長の右腕として企画立案から実行まで担当。タレントマネジメントや人事DXを主体的に推進できる環境です。

■組織について

人事情報管理課はこれまで、入退社・異動発令を中心とした人事オペレーションを担う組織として機能してきました。

一方で現在は、人的資本経営への対応やタレントマネジメント活用、人事データ基盤整備など、より戦略的な役割が求められるフェーズへと進化して

います。

今回の募集では、課長とともに課の変革を推進する「右腕ポジション」を担っていただきます。

■業務内容

乃村グループ全体の人事情報を横断的に管理しながら、以下の領域を中心にご活躍いただきます。

・タレントマネジメントシステムの活用推進

・人的資本データの管理、分析、可視化

・役割機能別の人材管理基盤構築

・人材ポートフォリオ設計

・異動シミュレーションの企画・運用

・組織編制、人員計画に関する企画立案

・人件費予算の策定、予実管理

・人事システム刷新プロジェクトの推進

・AIや自動化ツールを活用した業務改革

・人事業務の標準化、運用設計

単なる運用担当ではなく、どうあるべきかを考え、企画から実行まで主体的に担うことを期待しています。

■このポジションの特徴

本ポジションでは、人事部門だけでなく、経理部門、IT部門、各事業部、グループ会社など多くの関係者と連携します。

事業本部長クラスとも対話しながら施策を前進させる場面も多く、調整力やファシリテーション力、プロジェクト推進力を発揮できる環境です。

また、人的資本経営やタレントマネジメントの取り組みは発展途上段階であり、完成された仕組みを運用するのではなく、自ら仕組みを構築していく

醍醐味があります。

■働き方

スーパーフレックス制度を導入しており、リモートワークは週2日利用可能です。

業務効率と成果を重視する風土のもと、柔軟な働き方を実現しています。

■必須条件:

・事業会社における人事領域(人事企画・人事制度・人事情報管理・タレントマネジメント等)の実務経験

・人事システムまたはタレントマネジメントシステムの運用・改善経験

・部門横断で関係者を巻き込みながら業務改善やプロジェクトを推進した経験

・データを活用した課題分析、業務設計、運用改善に携わった経験

想定年収:750万円〜900万円

想定月額:390,000円〜460,000円

月額(基本給):390,000円〜460,000円/想定勤務日数:20日

※家族手当は別途支給いたします。

■上記年収はあくまで想定です。スキル・年齢等により前後する可能性があります。

■残業代は別途支給いたします。

■昇格:年1回(5月)

■賞与:年2回(6月・12月)※業績により業績賞与を別途支給

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 5:30〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■残業:平均残業時間20〜30時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始休暇、年次有給休暇(初月から発生)、産前産後休暇、ボランティア休暇、慶弔休暇、介護休暇、育児休暇、リフレッ

シュ休暇

通勤手当:有 全額支給

家族手当:有 社内規定による

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 勤続3年以上の方対象

定年:60歳

教育制度/資格補助:OJT、資格取得支援制度(1級建築施工管理技士、一級建築士)

マネジメントスキル研修、各職種専門性強化研修、乃村工藝社グループの理念行動規範研修、NOMURAWAY(行動指針)研修、

キャリア形成支援

■選考フロー:

書類選考→1次面接+適性検査(性格適性)/2次面接→内定

※選考フローは変更となる場合がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり