【市ヶ谷／上場企業】労務課長候補／案件判断と組織マネジメントを担う※事業成長を支えるポジション

<こんな方におすすめ>

☆給与計算中心の労務から、個別案件の方針策定へ専門性を広げたい方

☆リーダー経験を生かし、プレイングマネージャーを目指す方

☆法令だけでなく、事実や組織への影響を踏まえて判断したい方

■業務内容

労務課長候補として、実務とマネジメントを担います。管理職1級で採用の場合は、両者を概ね半々で担当。論点・リスク・選択肢・推奨案を整理し

、人事部長等へ上申します。

■具体的な業務

<個別労務案件・労務リスク対応>

・ハラスメント、勤務不良、服務規律、休職・復職、退職等への対応

・ヒアリング方針と確認事項の設計、事実関係・論点の整理

・規程や過去事例を踏まえた対応方針、懲戒処分案の検討

・法務、弁護士、社労士、労働局、労基署との連携

※課全体で個別労務・トラブル案件は年約30件

<労務オペレーション>

・給与、賞与、勤怠、社会保険、入退社、契約更新の運用管理

・委託先への情報連携、計算結果の確認・検証

・36協定、安全衛生、法改正対応、業務フロー改善

※入退社は年約1,200件、休職・復職は年約100件。給与計算や社会保険手続きは外部委託し、社内では運用設計と品質管理に比重を置きます。

<メンバー・組織マネジメント>

・業務アサイン、進捗・品質・KPI管理

・面談、フィードバック、育成、人事評価

・予算策定、予実管理、他部署との調整

■ポジションの魅力

給与・社保中心の労務管理に加え、事実確認の設計から対応案の策定、上申まで一連を担当。複数事業・雇用現場を持つ企業で、定型運用と複雑案件

の双方を扱えます。

■得られるキャリア

1年目は運用と個別案件の判断基準を把握。3年目にはメンバーを通じて案件を前進させ、課の品質・KPIを管理。5年後は課長として予算・評価・関係

部署調整まで担う道を想定しています。

■働く環境

勤務地は市ヶ谷。正社員採用、想定年収485万〜690万円。1カ月単位の変形労働時間制です。

■企業について

株式会社TKPは、貸会議室を核に、イベントプロデュース、ホテル・宿泊研修、料飲・バンケット、BPOへ展開。拡大する事業と組織を、労務リスク

管理から支える役割です。

・労務実務経験5年以上

・労務相談または個別労務案件への対応経験

・メンバー指導・育成またはリーダー経験

・マネジメント経験

・ハラスメント、休職復職等の対応経験

・法改正対応や業務改善経験

高等学校卒業以上

想定年収:485万円〜690万円

月給:350,000円〜500,000円

月額(基本給):265,652円〜385,931円

その他固定手当/月:23,159円〜26,656円

※固定残業手当は月、30時間0分、61,189円〜87,413円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※詳細は経験・能力を考慮した上で決定

■昇給昇格:年2回

■賞与:年2回

・エリア給:15,000円

・20時間分の深夜労働手当:8,159円〜11,656円

※超過分支給

※管理監督職の場合は管理職手当50,000円支給。時間外労働手当、エリア給は支給なし。

労働時間区分:1ヶ月単位の変形労働時間制

週平均労働時間:40時間0分 総所定労働時間:172時間0分

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

週休2日制・シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

月9日休み/2月のみ8日 ※土日祝休みを基本としたシフト制

季節休暇 (最大5日付与) ※入社翌月に付与

慶弔休暇

産前産後休暇

育児休暇

介護休暇

看護休暇

生理休暇

結婚休暇

通勤手当:有 月40,000円まで

住宅手当:有 緊急時対応手当 ※諸条件あり

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

定年:65歳 65歳以上はスキルによって継続雇用あり

教育制度/資格補助:・メンター制度

・コンプライアンス研修

・自己啓発支援プログラム(教育に関するTips)

・手挙げ型研修(ビジネススキル研修)

・階層別研修(1年目、3年目、リーダー、管理職)ほか

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接→内定

※各面接官(想定)※

・1次面接:人事部長もしくは労務課長

・最終面接:CFOもしくは人事部長

面接回数: 2回

筆記試験: なし