【市ヶ谷】労務担当≪未経験歓迎／事務経験を活かす≫給与・社保から段階的に担当◇上場企業でスキルアップ

【未経験から労務領域を広く学べる／上場企業で体系的に経験を積める／年休120日／連結従業員数約3,800人の上場企業】

<こんな方におすすめ>

☆事務経験を生かし、労務の専門性を身につけたい方

☆定型処理だけでなく、仕組みの改善にも関わりたい方

☆従業員や管理職を支える仕事へ領域を広げたい方

■業務内容

従業員が安心して働ける環境を支える労務業務です。未経験の場合は、これまでの経験や適性に応じて一部から担当し、実務を通じて範囲を広げます

。

■具体的な業務

・入退社手続き、雇用契約・契約更新

・給与、賞与の変動情報取りまとめ、計算結果の確認

・勤怠、通勤費、各種手当の管理

・社会保険、労働保険、住民税、年末調整の連携・確認

・36協定、労働時間、健康診断、ストレスチェックの管理

・休職・復職、産休・育休の手続き

・従業員、管理職からの相談対応

・担当業務の効率化、運用改善

給与計算や社会保険手続きは外部委託のため、社内情報を正しく集め、委託先・社労士と連携し、結果を検証します。

■ポジションの魅力

労務課全体で、入退社は年間約1,200件、問い合わせフォームは年間約1,100件。多様な事例に触れ、法令や社内ルールを確認しながら判断する経験を

積めます。単なる入力作業ではなく、不備の発見、関係者への確認、期限管理、再発防止まで担います。

■得られるキャリア

まずは入退社や勤怠など担当領域の正確な運用を習得。その後、給与・社会保険・休復職・安全衛生へ知識を広げ、複数領域を横断できる労務担当を

目指せます。将来的には、問い合わせ傾向や処理工程を分析し、ルール整備や業務フロー改善にも関われます。

■働く環境

勤務地は市ヶ谷。社内の従業員・管理職に加え、給与計算の委託先や社労士など、社内外の関係者と連携して進めます。正社員・総合職で、想定年収

は350万〜500万円です。

■企業について

株式会社TKPは、貸会議室を核に、イベントプロデュース、ホテル・宿泊研修、料飲・バンケット、BPOへ展開。拡大する事業と組織を、労務リスク

管理から支える役割です。

〜職種未経験歓迎／業界未経験歓迎〜

■必須条件:

・事務業務の実務経験:1年以上

・労務に関する知識を身につけ、専門性を高めていきたい方

高等学校卒業以上

想定年収:354万円〜501万円

月給:255,000円〜360,000円

月額(基本給):196,883円〜273,670円

その他固定手当/月:19,620円〜23,392円

※固定残業手当は月、30時間0分、38,497円〜62,938円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※詳細は経験・能力を考慮した上で決定

■昇給昇格:年2回

■賞与:年2回

・エリア給:15,000円

・20時間分の深夜労働手当:4,620円〜8,392円

※超過分支給

労働時間区分:1ヶ月単位の変形労働時間制

週平均労働時間:40時間0分 総所定労働時間:172時間0分

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

週休2日制・シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

月9日休み/2月のみ8日 ※土日祝休みを基本としたシフト制

季節休暇 (最大5日付与) ※入社翌月に付与

慶弔休暇

産前産後休暇

育児休暇

介護休暇

看護休暇

生理休暇

結婚休暇

通勤手当:有 月40,000円まで

住宅手当:有 緊急時対応手当 ※諸条件あり

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

定年:65歳 65歳以上はスキルによって継続雇用あり

教育制度/資格補助:・メンター制度

・コンプライアンス研修

・自己啓発支援プログラム(教育に関するTips)

・手挙げ型研修(ビジネススキル研修)

・階層別研修(1年目、3年目、リーダー、管理職)ほか

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接→内定

※各面接官(想定)※

・1次面接:労務課長

・最終面接:人事部長

面接回数: 2回

筆記試験: なし