【市ヶ谷】労務リーダー◇相談対応・実務指導で次のキャリアへ※給与計算は外部委託◇上場企業で成長できる

【労務としてキャリアアップしていきたい方へ／年休120日／連結従業員数約3,800人の上場企業でキャリア形成】

<こんな方におすすめ>

☆定型手続きだけでなく、個別労務案件の対応力を磨きたい方

☆管理職になる前に、メンバー支援・実務指導を経験したい方

☆分業された一領域ではなく、労務全体を見渡せる力を得たい方

■業務内容

給与・勤怠・社会保険、入退社、休職・復職等を幅広く担当します。担当業務を自立して進めるだけでなく、従業員・管理職からの相談に対し、上司

や社労士、関係部署と連携して事実関係と論点を整理し、対応を進めます。

■具体的な業務

・入退社手続き、雇用契約・契約更新

・給与・賞与の変動情報取りまとめ、委託先連携、結果検証

・勤怠、通勤費、各種手当、社会保険・労働保険の管理

・36協定、労働時間、安全衛生、年末調整等の実務

・休職・復職、産休・育休、労務相談への対応

・ハラスメント、勤務不良等の事実確認・論点整理の支援

・法改正に伴う運用変更、業務改善・標準化

・メンバーへの実務指導、業務フォロー

■ポジションの魅力

労務課全体では入退社が年間約1,200件、休職・復職が約100件、フォーム経由の問い合わせが約1,100件。多様な事例に触れ、手続きの正確性だけで

なく、情報整理、関係者調整、判断材料の提示まで経験できます。給与・賞与計算や社会保険手続きは外部委託しており、社内では必要情報の整理と

処理結果の確認・検証を担います。

■得られるキャリア

入社後は幅広い実務を担い、次に個別案件の対応や業務標準化、メンバー支援へ担当範囲を拡大。将来は労務チームの中核として、複雑案件への対応

、規程・運用整備、チームマネジメントを担う道があります。

■働く環境

勤務地は市ヶ谷。上司へ丸投げせず、論点と対応案を整理して相談する姿勢を重視します。社労士や関係部署と協働し、メンバーの相談にも応える実

務リーダーとして働きます。

■企業について

株式会社TKPは、貸会議室を核に、イベントプロデュース、ホテル・宿泊研修、料飲・バンケット、BPOへ展開。拡大する事業と組織を、労務リスク

管理から支える役割です。

■必須要件

・労務実務経験3年以上

・給与・勤怠・社会保険いずれかの実務経験

・労務相談対応

・休職・復職対応

・産育休対応経験

・Excel等でのデータ集計・管理の実務経験

高等学校卒業以上

想定年収:410万円〜529万円

月給:295,000円〜380,000円

月額(基本給):221,549円〜289,708円

その他固定手当/月:21,877円〜23,858円

※固定残業手当は月、30時間0分、51,574円〜66,434円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※詳細は経験・能力を考慮した上で決定

■昇給昇格:年2回

■賞与:年2回

・エリア給:15,000円

・20時間分の深夜労働手当:6,877円〜8,858円

※超過分支給

労働時間区分:1ヶ月単位の変形労働時間制

週平均労働時間:40時間0分 総所定労働時間:172時間0分

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

週休2日制・シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

月9日休み/2月のみ8日 ※土日祝休みを基本としたシフト制

季節休暇 (最大5日付与) ※入社翌月に付与

慶弔休暇

産前産後休暇

育児休暇

介護休暇

看護休暇

生理休暇

結婚休暇

通勤手当:有 月40,000円まで

住宅手当:有 緊急時対応手当 ※諸条件あり

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

定年:65歳 65歳以上はスキルによって継続雇用あり

教育制度/資格補助:・メンター制度

・コンプライアンス研修

・自己啓発支援プログラム(教育に関するTips)

・手挙げ型研修(ビジネススキル研修)

・階層別研修(1年目、3年目、リーダー、管理職)ほか

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接→内定

※各面接官(想定)※

・1次面接:労務課長

・最終面接:人事部長

面接回数: 2回

筆記試験: なし