★採用担当★未経験OKアイデアを形にできる環境〈正社員/住宅手当有/転勤無/残業月10h以下/年間休日126日/賞与年3回〉

当社採用担当(新卒・中途)として、目標採用達成人数に向け母集団形成から求人票の作成、面接、採用決定まで一貫してお任せいたします。少数精

鋭で回していくため、社内イベントの企画・実行、社内研修の準備、来客対応など幅広い業務を行うこともあります。

代表取締役をはじめとした経営陣とコミュニケーションをとり、当社に必要な人材を確保し、会社の成長に寄与していく重要な役割を果たします。「

言われたことをやる」ではなく、課題を考え自分のアイデアを形にできる環境です!社内の様子はSNS(InstagramやTikTokなど)にも掲載しており

ますのでご覧ください。

※対面での出社形式となります。

具体的には...

■求人掲載・更新(採用手法の選定・求人票作成・打ち合わせ対応など)

■選考・面接プロセスの実行(会社説明会、インターンシップ運営・面接スケジュール調整・面接対応・内定通知など)

■ダイレクトリクルーティングを活用したオファー送信

■SNS(採用アカウント)更新(企画立案・動画撮影・動画作成)や会社ホームページの更新

■入社式・内定式・納会・社員総会などのイベント準備・運営

■取引先様からの電話対応(営業の方への取次など)

■来客対応、社内環境整備

■その他、人事・労務・経理業務の一部をお任せする可能性もあり

【最前線で会社の組織を整え、会社の未来を創るポジション】

人材を確保するために会社の情報を求職者の方へ発信したり、新しい視点で採用活動や社内業務の改善をしていきます。

社員満足度を上げるための提案などもして頂きたいと思います。

【入社後の流れ】

現在採用担当は女性3名(30代班長・30代メンバー・20代メンバー)在籍しており、それぞれ紹介会社や求人媒体毎に担当を受け持っています。まず

は入社後一か月間はジョブローテーション研修として各部署の業務を体験していただき、部署に配属された後はOJTで業務を教わり、三か月を目安に

一連の流れを一人で完結していただくことを目標にします。

毎月1回上長との面談を実施し、目標に対する進捗や改善点を確認していきます。

※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務

【必須経験・スキル】

・大学卒業以上

・採用業務に興味のある方

・社会人経験(正社員)3年以上

・一社にて2年以上のご経験がある方

・基本的なPC操作が問題ない方(メール・Excel・Word)

・・自ら考えて行動し、変化を前向きに楽しみながら、会社をより良くするためのアイデアを積極的に発信・実行できる方

・動画作成やSNS更新が得意な方/SNSを通じた採用広報やブランディングに興味がある方

【求める人物像】

・人と関わるのが好きな方・調整力やオペレーションスキルがある方・幅広い仕事に挑戦し、仕事を通して成長したい方

理論年収: 400 万円 〜 430 万円

想定給与: 290000 円 〜 293500 円

基本給: 260600 円 〜

想定労働時間: 160.0 時間

固定時間制

8:00 〜 17:30(実働8時間・休憩90分)

※残業平均時間10時間以下

年間有給休暇: 初年度10日

備考: 土・日・祝 夏季休暇 年末年始

※休日出勤月2回程度あり(手当あり、平日に振替休日取得も可能)

その他慶弔特別休暇

健康保険: 有

厚生年金: 有

雇用保険: 有

労災保険: 有