【宮前】介護用品などの営業∕顧客の課題解決に寄り添う◆教育体制◎未経験も活躍中◆業界トップシェア

〜数字に追われ売り込む営業からは卒業!関係性構築が価値になるからこそ価格競争にもなりにくい◎命や生活を支える社会貢献性の高い営業へ!〜

◇自動車ディーラーや保険営業など、他業界からの入社が7割!充実の研修制度

◇生成AIを活用し再現性の高い営業が可能!チーム制で働きやすく、且つ質の高いサービスを提供

◇成果とプロセスが評価される明確な評価制度あり!最大年4回の昇進‧昇格制度により、スピード感をもったキャリア形成も可能

◇業界トップ級シェア!売上も右肩上がり。2030年に業界No.1になることを目指して全国で増員募集

\逆算思考‧行動が活きる∕

難しく考えなくてOK!「月次目標の達成に向け、週次目標を立てて行動をした経験」などが活かせる!

■業務概要

介護用品等の提供を行うケアマネージャー(ケアマネ)に対して、課題解決のための提案をお任せ。

ケアマネや実際に介護用品を使用する個人のお客様との信頼関係を構築していただき、顧客も気づいていないニーズを発掘していただきます。

生成AIを活用することで、営業活動の効率化と提案の質向上を実現。データに基づく再現性の高い営業が可能です。

ケア→予防にシフトした提案など競合にはない取り組みも実施しています。

■業務詳細

‧既存顧客のケアマネ(約40〜50名)への定期フォローを中心に、信頼関係を深めながら潜在ニーズを発掘

‧利用者宅への訪問を通じて介護用品の使用状況を確認し、ケアマネへ最適な改善提案を実施

‧地域の居宅介護支援事業所などへ訪問し、紹介‧反響を元に新規のケアマネ(5〜10名)を開拓

■フォロー体制

<集合研修>入社後は全国の同期入社者と5日間の集合研修

<ひとり立ちガイドブック>成長支援プログラムで、所長や先輩と密なコミュニケーションを行いながら段階を踏んでスキルUP

<OJT>所長や先輩だけではなく、本部スタッフによる定期面談など入社後もしっかりフォロー

■評価制度

各グレードごとにスキル項目を設定。売上目標の達成率だけではなくプロセスも評価。顧客への向き合い方や提案力がキャリアに直結。

■キャリアパス

未経験から2年でリーダー、9年で複数営業所を統括するブロック長など、営業としてのスキルアップだけでなく、マネジメントへのチャレンジも可能

。

<業界未経験歓迎!業種未経験歓迎!>

■必須要件

‧普通自動車第一種免許

‧営業、販売など顧客折衝の経験

※アパレル、スマートフォン‧自動車販売等、サービス業界からの採用実績あり

想定年収:405万円〜619万円

月給:249,000円〜363,125円

月額(基本給):249,000円〜363,125円

※給与はスキル‧経験を考慮して決定します。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月、12月)

■モデル年収

‧営業リーダー:入社3年目625万(月給36万+賞与+諸手当)

‧所長:入社5年目760万(月給44万+賞与+諸手当)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

平均20時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜40日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

原則土日祝日休み。月に1〜3回程度で土日祝の出勤はありますが平日に100%振休取得してます。チームで代理対応をするため

、休日に対応が発生することはなく、メリハリのある環境です。有給消化は60%以上

通勤手当:有 非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

長期休業収入補償保険(GLTD)、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

寮社宅:有 福利厚生その他欄参照

退職金制度:有 確定給付企業年金∕勤続2年以上

定年:60歳

教育制度/資格補助:新入社員研修、福祉用具専門相談員指定講習、基礎研修、OJT研修、中堅研修、職種別研修、リーダー研修

、管理者研修、福祉用具選定士、福祉用具プランナー

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接→内定

面接回数: 2回

筆記試験: なし