【東京】病院経営の管理職(経営数値分析‧新規病院立上げ)土日祝休◆年休121日◆安定性抜群のタムスG

【約7,000名の従業員規模でスキルアップ◎∕安定性の高い医療‧福祉事業を展開∕退職金制度有】

【概要】

管理職として、グループ病院の経営支援業務を担っていただきます。

【業務詳細】

<運営支援>

‧法人本部各部署及び病院幹部‧役職者間の調整‧業務支援

‧病院職員の人材マネジメント

‧経営数値のデータ集計及び分析

‧各病院の課題抽出及び法人上層部への提言

‧病院の業務フロー導入支援から標準化の推進

‧新規病院の立ち上げ

‧経営改善や病床獲得、行政対応

‧市場調査及び事業計画立案

‧M&Aに関わる評価‧検証

‧M&A先医療機関の経営改善

‧行政機関‧地域関係者への渉外‧調整活動及び届出

‧設計‧ゼネコン等の選定と調整

‧医療機器‧システム‧什器備品等の選定及び導入までの管理

<新規開設‧増床>

‧各2次医療圏を中心とした市場調査及び事業計画立案

‧M&Aに関わる評価‧検証

‧行政機関‧地域関係者への渉外‧調整活動及び届出

‧設計‧ゼネコン等の選定と調整

‧医療機器‧システム‧什器備品等の選定及び導入までの管理

‧採用活動支援

‧地域医療機関への渉外‧広報‧営業活動、各種イベントの企画立案

※これまでの業務経験によっては入社後、既存病院にて業務を行い、病院やグループ全体の理解を深めていただくこともあります。

※リモートワーク不可

【従業員構成】

\活躍の場を多数ご用意しています∕

東京‧埼玉‧千葉に複数の病院‧クリニック‧介護施設‧保育園を運営しているため、活躍の場が多いことも当グループの特徴です。

今後も事業拡大の予定があり、専門知識やスキルを持つ方、新しいことに挑戦したい方を募集中です!

■必須要件

人材マネジメントや経営改善といった、病院での管理職経験がある方

(事務長や管理本部長などを想定)

‧新規開設やM&Aの経験がある方

‧医療系の有資格者

‧裁量を持って主体的に業務に取り組みたい方

‧コミュニケーション力を活かしたい方

‧リハ、技師など幅広い医療系職種の経験も活かせます

想定年収:480万円〜550万円

月額:400,000円〜458,333円

年額(基本給):4,800,000円〜5,500,000円

※給与は、経験‧スキル‧保有資格などによって決定します。

※交通費は規定に基づき、別途支給します。

※年俸制のため賞与の支給はありません。

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

時間外労働:無

【勤務時間】1)8:00〜17:00 2)9:00〜18:00 3)10:00〜19:00

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

※2026年度:年間休日121日

※2026年度は年3回土曜出勤あり

産前‧産後休暇、育児休暇(育休復帰率97.1%∕2024年度)、介護休暇、慶弔休暇

通勤手当:有 規定あり

住宅手当:有 規定あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 規定あり

退職金制度:有 ※勤続3年以上(再雇用制度あり∕65歳まで)

定年:60歳 再雇用制度有(65歳まで)

教育制度/資格補助:研修あり

■選考フロー:

書類選考→面接(1〜2回)

※面接回数は異なる場合があります。

面接回数: 1回

筆記試験: なし