【東京】病院経営の管理職(経営数値分析・新規病院立上げ)土日祝休◆年休121日◆安定性抜群のタムスG

【約7,000名の従業員規模でスキルアップ◎／安定性の高い医療・福祉事業を展開／退職金制度有】

【概要】

管理職として、グループ病院の経営支援業務を担っていただきます。

【業務詳細】

<運営支援>

・法人本部各部署及び病院幹部・役職者間の調整・業務支援

・病院職員の人材マネジメント

・経営数値のデータ集計及び分析

・各病院の課題抽出及び法人上層部への提言

・病院の業務フロー導入支援から標準化の推進

・新規病院の立ち上げ

・経営改善や病床獲得、行政対応

・市場調査及び事業計画立案

・M&Aに関わる評価・検証

・M&A先医療機関の経営改善

・行政機関・地域関係者への渉外・調整活動及び届出

・設計・ゼネコン等の選定と調整

・医療機器・システム・什器備品等の選定及び導入までの管理

<新規開設・増床>

・各2次医療圏を中心とした市場調査及び事業計画立案

・M&Aに関わる評価・検証

・行政機関・地域関係者への渉外・調整活動及び届出

・設計・ゼネコン等の選定と調整

・医療機器・システム・什器備品等の選定及び導入までの管理

・採用活動支援

・地域医療機関への渉外・広報・営業活動、各種イベントの企画立案

※これまでの業務経験によっては入社後、既存病院にて業務を行い、病院やグループ全体の理解を深めていただくこともあります。

※リモートワーク不可

【従業員構成】

\活躍の場を多数ご用意しています／

東京・埼玉・千葉に複数の病院・クリニック・介護施設・保育園を運営しているため、活躍の場が多いことも当グループの特徴です。

今後も事業拡大の予定があり、専門知識やスキルを持つ方、新しいことに挑戦したい方を募集中です!

■必須要件

人材マネジメントや経営改善といった、病院での管理職経験がある方

(事務長や管理本部長などを想定)

・新規開設やM&Aの経験がある方

・医療系の有資格者

・裁量を持って主体的に業務に取り組みたい方

・コミュニケーション力を活かしたい方

・リハ、技師など幅広い医療系職種の経験も活かせます

想定年収:480万円〜550万円

月額:400,000円〜458,333円

年額(基本給):4,800,000円〜5,500,000円

※給与は、経験・スキル・保有資格などによって決定します。

※交通費は規定に基づき、別途支給します。

※年俸制のため賞与の支給はありません。

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

時間外労働:無

【勤務時間】1)8:00〜17:00 2)9:00〜18:00 3)10:00〜19:00

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

※2026年度:年間休日121日

※2026年度は年3回土曜出勤あり

産前・産後休暇、育児休暇(育休復帰率97.1%／2024年度)、介護休暇、慶弔休暇

通勤手当:有 規定あり

住宅手当:有 規定あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 規定あり

退職金制度:有 ※勤続3年以上(再雇用制度あり／65歳まで)

定年:60歳 再雇用制度有(65歳まで)

教育制度/資格補助:研修あり

■選考フロー:

書類選考→面接(1〜2回)

※面接回数は異なる場合があります。

面接回数: 1回

筆記試験: なし