【千葉】法人営業~担当いただくエリアのマーケット拡大がミッション/成長企業~

■お任せしたい役割:

‧ホテル∕宿泊施設に対し、担当地域におけるマーケットシェアの拡大に向けて、既存顧客への営業を通じて、取引商品を拡充する(扱う商材は、リ

ネン製品というカーテン∕シーツ∕ユニフォーム‧浴衣∕タオル∕寝具など多彩なレンタル商品)。

‧ホテル∕宿泊施設のオープン情報をもとに新規顧客の獲得に向けた営業活動を通じてシェア拡大を目指す。

具体的には、業界情報誌からのインプットだけではなく、支配人やオーナー、宿泊施設先に商材を卸している各業者、ビルメンテナンス業者とも関係

性を築き、系列ホテル‧近隣ホテルの開設情報を獲得するなど、マーケット情報を積極的に把握し、売り上げ拡大に貢献する。

■アカウンタビリティ:

‧リネンサプライ事業部‧営業部方針に基づいて、取引拡充に向けた成約。

‧マーケットの情報を積極的に把握して新規顧客に向けたリード獲得。

さらには既存顧客、系列顧客などの紹介を通じて、顧客獲得を目指します。

■ヤマシタで得られる経験:

‧成長市場、成長業界の中で業界8位〜9位での位置づけの中で、チャレンジを起こし、業界再編を目指していく。

中でも、顧客から選ばれるためのインタビューを通じて「ファン化」を推進するCXの取り組み。

‧営業だけではなく、工場‧物流‧管理部門がチーム一丸となってお客様への提案‧ソリューション提供をはかる。

‧競合他社と比べても、安定品質‧安定供給での体制があるため、顧客のさらなるチェーン展開や発展を支えることができる信頼がある。

‧2023年以降、観光庁をはじめとして観光立国を掲げて、旅行者増(国内‧海外含め)、ホテルの新設等々が予定している。そこにシェア獲得に向け

てさらなる自社工場の新設、設備投資、人財採用を通じてシェアNo.1を目指す。

‧2026年には、50億もの工場新設の投資を行い、市場に対する供給力を高める設備‧人財の投資を実施している。

‧法人営業(BtoB営業)の経験

‧第一種運転免許普通自動車

‧キーアカウントセールスとして、トップ営業を通じて成果を創出した経験

‧新規営業活動を通じて目標high達成した成果

‧リード獲得に向けて自らアタックリストを作成し、チャネル開拓に向けた施策経験

大学卒業以上

想定年収:565万円〜625万円

月給:328,542円〜363,125円

月額(基本給):328,542円〜363,125円

※給与はスキル‧経験を考慮して決定します。

※年収には30時間分の残業代を含んでおります。

■昇格:年4回(四半期ごとに実施)

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月、12月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜16:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜10:00、16:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

昼休憩:45〜50分+中休憩10〜15分※工場カレンダーによるシフト制

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜40日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇(半日‧時間単位も取得可)、積立有給休暇、特別休暇(出産立ち合い休暇2日、ハネムーン

休暇5日、忌引休暇ほか)

通勤手当:有 非課税限度額内6ヶ月分を年2回支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

長期休業収入補償保険(GLTD)、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

寮社宅:有 福利厚生その他欄参照

退職金制度:有 確定給付企業年金∕勤続2年以上

定年:60歳

教育制度/資格補助:■新入社員研修

■基礎研修

■OJT研修

■中堅研修

■職種別研修

■リーダー研修

■管理者研修

■選考フロー:

書類選考→一次面接(営業‧マーケティング部部長)(30分‧WEB)→適性検査 →最終面接(営業‧マーケティング部部長‧営

業‧マーケティング部メンバー)(90分‧対面)→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり