【愛知】理事長の右腕として組織を支える執行責任者(COO)◇経営戦略‧組織運営◇年収800万円〜

〜経営と現場を一体化し、法人の成長を推進するCOO募集∕「子どもたちの未来のために世界で一番ハッピーなクリニックを創る」ためにスタッフの

力を引き出す組織づくりに貢献〜

■募集背景:

従来は理事長直轄で行っていた財務判断および現場オペレーション統括を分離していましたが、法人の成長フェーズの加速に合わせて、経営意思決定

と現場実行を一体化する必要が生じたための募集となります。

■業務内容:

‧事業方針の具体的な実現方法を考え、各責任者への推進指示

‧CEOの方針に従い日々の業務を執行し、組織全体の業務を統括

‧経営資源(ヒト‧モノ‧カネ)を最適に活用し、法人の業務プロセスを最適化。

‧財務戦略の策定(法人のキャッシュの出口戦略を含む)

‧PL、BS、CFの管理、収益性、生産性の管理

‧新事業の際の収支シミュレーション

‧理事長ご夫婦の経理業務の巻き取り、サポート

※理事長(CEO)と共に、法人経営基盤の中核(COO)としての入職となります。

■配属先情報:

<ミッションと今後の方向性>

‧法人の財務健全性を維持しながら、経営戦略を実行レベルで推進する。

‧理事長と連携し、事業成長‧組織運営‧ガバナンスを統合的にマネジメントする。

‧数字に基づく意思決定を全社に浸透させ、経営品質を高める。

<現在の課題>

‧経営基盤の安定化と収益構造の最適化

‧経営戦略の実行推進

‧組織マネジメントと人材育成

■業務のやりがい‧身につくスキル:

【理事長の右腕としての提案力‧調整力 財務的な裏付けを持って経営判断を助言する。】

(1)経営の「結果責任」を担うポジション

経営資源(ヒト‧モノ‧カネ‧情報)の最適配分を自ら設計し、成果が組織業績に直結する実感が得られます。

(2)「財務数字」と「現場実務」の両軸を動かす

数字だけでなく、現場改善やオペレーション改革を自ら推進できるため、戦略立案と実行を一気通貫で経験できます。

(3)経営者へのステップアップポジション

COOは、理事長の最も近い位置で法人経営に関わるため、将来的な経営者育成ポジションとしての価値が高い。

(4)組織変革の実感

制度設計‧人事評価‧収益モデルなど「法人全体の仕組み」を設計し直す過程を主導でき、経営変革を肌で感じられる。

■必須

‧経営管理‧財務‧会計の実務経験(目安10年以上)

‧組織規模50名以上のマネジメント経験

‧事業計画策定‧予算管理‧KPIモニタリングの実務スキル

‧数字に基づく意思決定力と実行力

‧部門横断で調整‧交渉できるコミュニケーション能力

‧医療‧介護‧サービス業など多拠点事業の理解(類似業界でも可)

‧スタートアップまたは多拠点組織の事業拡大フェーズでの管理職経験

‧システム導入‧業務改善(ERP、BIツール等)の経験

‧組織変革や人材育成プロジェクトの主導経験

大学卒業以上

想定年収:800万円〜1000万円

月額:571,428円〜714,285円

年額(基本給):8,000,000円〜10,000,000円

■賞与:年2回

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

時間外労働:無

完全週休2日制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年末年始‧夏季休暇(3日間程度)、冬季休暇(6日間程度)、有給休暇、出産‧育児休暇、慶弔休暇

通勤手当:有 実費支給(上限15000円)

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 企業型確定拠出年金制度あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:OJT

■選考フロー

書類選考⇒面接3回+適性試験⇒合格

※場合によっては選考フローが変更となる可能性もございます。

面接回数: 3回

筆記試験: あり