【関東】グループリーダー(店舗統括)◆スポーツ×児童発達支援施設∕売上成長率200%の急成長企業

〜「全ての子に良質な運動機会を提供する」業界注目の急成長カンパニー〜

■採用背景:

当社は、運動を通じて「人を幸せにする力」を信じています。 その想いをより多くの人に届けるために、事業は年間20店舗以上のペースで拡大中。

この急成長を支えるべく、サービスの品質維持と組織の機動力強化を目的として、組織体制 を再編。エリアマネージャーと現場をつなぎ、組織をリー

ドする【グループリーダー】を新設しました。 マネジメントスキルや数値管理のスキルを活かして、組織の成長とバランスを支える重要な 役割をお

任せしたいと考えています。

■業務概要:

Lii sports事業部のグループリーダーとして、店舗のマネジメントをお任せします。 各スタジオリーダーを束ね、店舗運営‧人材育成‧数値管理‧課

題改善など、現場とエリア マネージャーや経営層との“橋渡し”を担うポジションです。 「現場理解 × 組織推進力」を活かしながら、成果の出るチー

ム運営と成長の仕組みづくり を実現していただきます。

■業務内容:

店舗を統括するリーダーとして、現場の力を最大化する役割です。

■業務詳細:

◆店舗運営‧数値管理

‧各店舗の売上‧稼働‧人件費などの数値管理

‧課題抽出と改善施策の立案、実行

◆人材育成‧マネジメント

‧各店舗リーダーとの定期面談‧目標設定

‧チームビルディングや教育体制の整備

◆業務改善‧仕組みづくり

‧成果を出すための業務標準化、改善提案

‧現場の成功事例を横展開し、組織全体に共有

◆エリアマネージャーとの連携

‧施策共有や新店舗開所のサポート

‧現場の意見を吸い上げ、経営‧戦略会議への反映

※現場にも入りながら、プレイングマネージャーとしてリーダー育成に関わります。

■入社後のステップ:

〜1ヶ月: 既存店舗で業務理解‧課題発見を行う

〜5ヶ月: 各スタジオリーダーと連携し、マネジメントを開始

〜1年 : グループ全体の数値‧人材‧組織づくりを主導

〜3年 : エリアマネージャーや事業部長へのステップアップも可能

※ご経験や能力により期間は変動いたします。

‧マネジメント経験(業界‧業種‧人数不問∕店長‧プロジェクトリーダー‧OJT担当など 歓迎)

‧運営に関しての改善‧数値管理等の経験

‧店舗型ビジネスでの運営経験

‧教育‧福祉‧スポーツ分野での経験

‧新店舗またはプロジェクトの立ち上げに携わった経験

‧複数拠点や複数メンバーを束ねた経験

高等学校卒業以上

想定年収:400万円〜450万円

月給:321,100円〜581,100円

月額(基本給):171,100円

その他固定手当/月:150,000円〜410,000円

■その他固定手当:グレード給与50,000〜300,000円+地域手当10,000〜20,000円+日祝手当20,000円+役職手当70,000円

■昇給:年1回

■賞与:年2回

雇用期間:0年6ヶ月

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

生産性を上げ、定時に業務を終えるのがLii!残業は月に10時間程度です。

週休2日制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏季休暇、GW休暇、年末年始休暇、スペシャルホリデー(3日/年)

通勤手当:有 上限30,000円∕月

住宅手当:無 辞令によって転居が生じた際の引っ越し補助あり。

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:‧入社研修(福祉の基本知識、リィの大切にしていることの体験)

‧Liiクルーズ期間(まずは楽しむという期間を設定)

■選考フロー:

書類選考→一次面接(採用担当)→2次〜最終面接(エリアマネージャー/役員)

※面接回数は変動する可能性があります。

面接回数: 3回

筆記試験: なし