【四日市/転勤なし】看護師から病院経営へ挑戦◇経営会議‧採用活動にも携われる育成枠

〜看護師としての専門性を活かしながら病院経営に挑戦できる希少ポジション∕理事長直下で経営視点を学べる∕キャリア支援制度充実∕年休110日

‧長期休暇有∕20代〜30代活躍中〜

■募集背景

昨今の医療業界では、経営層だけでなく現場視点を持った人材が病院運営に関わることが求められています。当院では新たに「経営に携わる看護師」

ポジションを新設しました。看護師としての専門性を活かしながら病院経営を学び、将来的に次世代の病院経営を担う人材を育成したいと考えていま

す。

■業務概要

看護業務に従事いただきながら、経営改善活動や採用活動など病院運営にも携わっていただきます。入職直後は、看護業務約6割、経営業務約2割、理

事長直下業務約2割を想定しており、将来的には経営業務の割合が高まります。

■活躍事例

現在同ポジションで活躍中の看護師は、新卒入職後に保健指導分野を立ち上げました。健康診断後の保健指導や企業向け健康講話の仕組みづくりを一

から行い、現在は15社以上の契約先を担当しています。年齢に関係なく挑戦機会があり、自ら考え行動することで裁量を得られる環境です。

■業務詳細

1看護師業務

‧消化器‧眼科病棟および透析病棟での看護業務

‧月1〜2回程度の夜勤対応(ご事情に応じて調整可能)

‧肝臓手術の直接介助、間接介助

2経営に関する業務

‧経営改善会議への参加

‧病院の収益構造や財務状況の理解

‧健診受診率向上に向けた企画立案

‧採用活動や合同説明会への参加

‧業務改善施策の企画提案

3理事長直下業務

‧理事長と企業へ同行し保健指導を実施

‧企業健診、個人健診の受診率向上施策の企画

‧学会活動の運営サポート

■組織構成‧教育体制

看護師は約60名在籍し、20代〜30代が半数以上を占めています。入職後は現在同ポジションで活躍する看護師を中心にOJTを実施。看護師長や理事長

から直接学べます。また、内視鏡‧透析‧眼科など複数領域を経験でき、幅広い知識と視野を身につけられます。

■キャリアパス

経営改善会議や採用活動への参画を通じて病院経営を学び、将来的には事業企画や人材採用など病院運営の中核を担う人材としての活躍を期待します

。看護師としての専門性に加え、経営視点やマネジメント力を習得できます。

‧看護師資格をお持ちの方

‧保健師資格をお持ちの方

‧委員会活動や業務改善の経験をお持ちの方

‧後輩指導やチーム運営の経験をお持ちの方

■こんな方におすすめ

‧看護師経験を活かしながら病院経営を学びたい

‧将来的に管理職や病院運営に携わりたい

‧新しい取り組みや企画に挑戦することが好き

‧課題を発見し、改善提案から実行まで主体的に取り組みたい

‧地域医療に貢献しながら長期的なキャリア形成を目指したい

想定年収:476万円〜523万円

月給:352,400円〜386,000円

月額(基本給):270,000円〜300,000円

その他固定手当/月:82,400円〜86,000円

■年収構成:(基本給+その他手当)×12ヶ月+賞与(基本給2か月分)

その他手当には、夜勤月1回10,000円(夜勤を月1回以上を必須としております。)を含んでおります。

労働時間区分:1ヶ月単位の変形労働時間制(シフト制)

週平均労働時間:40時間0分 総所定労働時間:172時間0分

就業時間:8:30〜17:30

勤務パターン例:17:00〜9:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■月平均残業時間:20時間以内

■休憩時間:夜勤の場合、180分

完全週休2日制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

◇年末年始:12月30日〜1月3日

◇GW:5月3日〜5日

◇夏季休暇:7月〜10月までで5日取得可能

※シフト制のため年末年始‧GWが出勤となる可能性がございます。その場合、別日で休みを取得

通勤手当:有 上限:32,000円(距離に応じて)

家族手当:有 配偶者8,000円、子1人2,000円(規定あり)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有

退職金制度:有 勤続3年以上

定年:60歳 定年は60歳ですが、雇用延長65歳まで

教育制度/資格補助:学会参加及び資格取得に関しては、就業規定の範囲内で費用と勤務の面で補助をいたします。

オンライン面接の場合は、最終面接として対面での面接をいたしますので合計2回の面接となります。

面接回数: 1回

筆記試験: なし