【大阪】人材戦略立案展開部門(リーダー候補)※業界シェアトップ級の医療‧介護用品メーカー∕在宅勤務可

〜人事企画‧労務‧採用‧研修をそれぞれ経験可能!∕安定‧成長業界でキャリア形成∕年休123日‧残業月平均10時間‧有休消化平均15.5日、産育

休復帰率100%〜

■概要

当社は、「介護(Care)」と「治療(Cure)」の両域において、進展する超高齢社会をよりよく生きるためのサポートをしているメーカーです。

2025年には創立60周年を迎え、従業員も1,300人を超える企業となり、直近では新卒60名‧中途40名の計100名を新規採用するなど成長を続けていま

す。

会社規模の拡大に伴い、人事機能を強化するための増員採用を行います。

当社の人事部門はサービス人事(社内サービス提供人事)ではなく、経営戦略機能の一翼を担う人財戦略展開部門として位置づけ、能動的に人財確保

力、人財定着力、人財育成力を高めるための戦略立案、戦術策定、展開を行って頂きます。

近年、特に急速に人財戦略展開組織の拡大‧充実を図っており、増員致します。

■働き方:

平均勤続年数:11.6年、残業月平均10時間‧有休消化平均15.5日、産育休復帰率100%、在宅勤務週2日or月8日間

■組織構成:

大阪本社人事部は総勢14名のメンバーで構成されており、8名が20代の方です。チームワークをもって連携して業務を進めています。

入社後はOJTベースで業務を覚えていただきます。

■本ポジションの魅力:

社員一人ひとりの成長に軸足を置き、期待する成長の方向性を明確に定め、

日々の仕事の中で達成感を感じる取り組みを行っています。

■必須条件:以下を満たす方

‧情報収集〜課題分析〜施策立案〜実行といったプロセスにおいて、部分的にでも強みを発揮できる方

‧労働法規の基本的な理解

大学卒業以上

想定年収:400万円〜500万円

月給:230,000円〜270,000円

月額(基本給):230,000円〜270,000円

※給与詳細は、経験や年齢‧スキルなどを考慮し、当社規定により決定

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(7月、12月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜11:00、15:00〜20:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:45分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始休暇、GW、年次有給休暇、半日年次有給休暇、慶弔休暇、看護休暇、育児‧介護休暇、ボランティア休暇など

通勤手当:有 上限10万

住宅手当:有 15000円/月

家族手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 転居を伴う転職の場合、借上社宅制度の適用となります

退職金制度:有

定年:65歳

教育制度/資格補助:■研修制度(フォローアップ研修、排泄ケア研修、営業研修、OJT研修など)

■選考フロー:

書類選考→WEB面接+適性検査→2次面接→最終面接→内定

面接回数: 3回

筆記試験: あり