【目黒/40・50代歓迎】訪問介護事業立ち上げポジ(CEO直下)/リモート・フルフレックス〇

【介護業界で培った経験を、次は事業づくりに活かしませんか。上場企業の安定基盤のもと、CEO直下で現場視点でサービス設計をお任せするポジシ

ョン。フルフレックス・リモート可】

「大切なことを、大切にできる時間を創る。」をミッションに、家事支援サービスを提供する東証グロース市場上場企業です。

独自のマッチングプラットフォームを活用し、家事支援領域で成長を続けてきた当社は、このたび新たに訪問介護事業へ挑戦します。

今回募集するのは、訪問介護事業の立ち上げメンバーです。

私たちはITやサービス運営の知見を持っていますが、訪問介護事業の経験やノウハウはまだ十分ではありません。

事業サイドといったビジネス的な部分はCEOが担当し、今回ご入社する方には、

「現場で経験してきたこと」

「管理者として学んできたこと」

「介護事業運営で培った知識」

を現場に入り込みながら事業づくりに活かしていただける方を求めております!

年齢ではなく経験を重視します。これまで介護業界で積み上げてきた知見を、新しい形で社会へ還元してみませんか。

■業務詳細

・訪問介護サービスの運営体制構築

・サービス品質基準の設計

・業務マニュアルの作成

・スタッフ教育・研修制度の構築

・オペレーションフローの策定

<ゆくゆくは以下をお任せします>

・利用者満足度向上施策の企画

・キャスト(訪問スタッフ)の採用・育成支援

・現場課題の抽出と改善提案

・CEOや経営陣との事業推進

■業務の魅力

・CEO直下で事業づくりに関われる

現場の経験を活かしていただきつつ、経営視点で事業づくりに参加!

・自分の経験を仕組みとして残せる

これまで培ってきた知識やノウハウを教育制度や運営ルールとして形に残すことが可能!

・年齢に関係なく経験を評価

経験豊富な方の応募を歓迎します。

※実際にキャスト育成講師として、50代で活躍されている方もおります!

■就業環境

フルフレックス制(5時〜22時)・リモート勤務可(ゆくゆく可)。

中抜けも可能とご家族の事情にも合わせやすいです。

■企業の特徴/魅力

業界後発ながらテクノロジーとおもてなしを強みに成長、グッドデザイン賞受賞・東証グロース上場の安定基盤と革新性が共存しています。

・訪問介護の現場経験3年以上

・介護福祉士、または実務者研修修了以上の資格

※訪問介護現場経験が3年以上ある方を歓迎しますが、育成・品質管理の実務経験や類似業務の経験をお持ちの方も選考対象です

。資格取得支援あり

・マネジメント経験

・採用や育成に携わった経験

・富裕層向けサービス提供経験

想定年収:392万円〜500万円

月給:326,700円〜416,700円

月額(基本給):248,900円〜317,450円

※固定残業手当は月、40時間0分、77,800円〜99,250円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

年収は前職給与、実績、経験などを総合的に鑑みて決定します。決算賞与あり。

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

土日祝、年末年始、夏季休日、会社指定日など休日が充実しています。

通勤手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:研修コンテンツ制作や講師業務、動画やマニュアルによるスキルアップ支援あり

■選考フロー:

・カジュアル面談→書類選考→面接(複数回)→代表面接→内定

※まずはオンライン30分のカジュアル面談も歓迎します。

面接回数: 4回

筆記試験: なし