【茨城】医薬品の技術管理‧工程改善∕日本調剤グループ∕月残業20H∕転勤‧夜勤無し∕年休123日

〜ジェネリック医薬品のさらなる普及発展を目指す製薬メーカー〜

【概要】

日本ジェネリックは国内トップクラスの店舗数を誇る調剤薬局を展開する日本調剤グループの一員として、ジェネリック医薬品(後発医薬品)の製造

を担っております。

技術部技術課にて、経口固形製剤の製造技術管理および品目立ち上げ‧工程改善業務を担当いただきます。

【業務詳細】

■現場から上がってくる技術課題への解決策の立案‧指示出し

■新規品目のスケールアップ〜工業化対応(研究所からの技術移転受け入れ)

■原薬/添加剤変更等に伴う評価試験の計画〜実施

■バリデーション計画の立案、実施、報告書作成および関係部署への報告会の主催

■メンバーへのテーマ配分‧難易度調整‧進捗管理

■「品質保証課」「研究開発部門」「購買部門」「分析部門」「子会社」等との部署間折衝‧代表窓口

■逸脱委員会など品質系会議体への出席

【組織体制】

〈技術部技術課〉

‧在籍:部長(工場長兼技術部長)1名、主任1名、一般職3名、新卒1名

‧残業:月平均20時間程度

【キャリアパス】

‧技術課の中核として品目立ち上げ‧改善業務を主導する

‧メンバー‧主任の育成を担い、マネジメントスキルを磨く

‧工場全体を俯瞰する立場(課長‧将来的には工場長候補)へ

【ポジション魅力】

■「問題が来たら、自分が解く」当事者性のある仕事

製剤技術課では、現場から上がってくる技術課題に対して、

外部任せにせず自分たちで解決策を打ち出すことが求められます。

データ解析から現場判断まで、技術者としての腕が試される環境です。

■製剤技術のフルレンジに関われる

新規品目の工業化対応から既存品目の工程改善、バリデーション、他部署との折衝まで、製剤技術業務を一気通貫で担います。

大手では分業化されている業務を、ここでは一人の技術者として横断的に携わる醍醐味があります。

■生産量1億錠超を目指す、変革の真っ只中

現在の月の生産量は約9,000万錠。2030年には1億2,000万錠超を目標に掲げており、工場の拡張‧体制強化が本格化するフェーズです。

このタイミングで組織の中核ポジションを担うことは、「作られた組織に入る」のではなく「組織を自分たちで作る」経験に直結します。

‧経口固形製剤の「製造」または「製剤技術」に関する実務経験(工程全体を把握できるレベル)

‧後発医薬品メーカーでの製剤技術経験

‧製剤工程全体(造粒‧打錠‧コーティング等)を横断的に把握した経験

‧バリデーション(工程‧洗浄等)の計画‧実施経験

‧研究所からの技術移転‧スケールアップ対応経験

‧メンバーの指導‧育成経験

想定年収:650万円〜750万円

月給:320,000円〜400,000円

月額(基本給):320,000円〜400,000円

年齢、経験、前職とのバランスを考慮し当社規程に基づいて決定します。

昇給:年1回(4月)

賞与:年2回(7月‧12月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

月平均20時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇

年末年始休暇

年次有給休暇

慶弔休暇

通勤手当:有

住宅手当:有 規定に基づき支給

家族手当:有 規定に基づき支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 規程に基づき借り上げ社宅を貸与する場合もあります。

退職金制度:有

定年:60歳 再雇用制度65歳定年退職

教育制度/資格補助:必要に応じて実施致します。

【選考フロー】

書類選考

▼1次面接(人事、部門責任者)

▼2次面接(役員)

内定

面接回数: 2回

筆記試験: なし