経験者歓迎【神奈川/川崎】福祉用具営業~パナソニックG◆年休120日◆基本土日祝休◆関係構築重視

〜パナソニックグループ100%出資∕年休120日基本土日祝休み∕手厚い福利厚生∕既存営業メイン∕関係構築重視〜

介護用品販売だけでなく住環境改善まで一貫して提案し、ご利用者の人生そのものを支える提案営業です。

■職務内容

▼ 担当地域のケアマネジャーへアプローチ

‧まずは既存顧客の引継ぎを受け、新商品のご案内等をしながら関係構築をしていきます。

‧日々の活動を通し、信頼を得ていくことでご紹介をいただきながら活動の幅を広げていきます。

また、実際に商品を販売していく先は要介護者の方となります。

※ケアマネジャーとは:

介護を受ける要介護者の心身の状況に応じ、適切な介護サービスを利用できるよう相談に応じたり、市町村や事業所との連絡‧調整を行ったりする専

門職です。

▼ 個人のお客様へのご提案(ケアマネジャーから紹介を受けた要介護者の方)

‧お客様の困りごとや身体状況等をヒアリングし、家の危険箇所をチェック。

‧ 介護用品からリフォームまで生活の質改善に向けてご提案

‧ 売って終わりではなく、定期的に訪問し使用状況等を確認

※ 17時頃には事務所へ帰社(基本19時頃には退社)します。

■当求人の魅力:

◎早期キャリアアップ可能

例)キャリ入社7年目:店長に昇格、新卒入社6年目:店長昇格

◎インセンティブ手当あり

例)平均15〜20万円、最高50万円支給の社員もあり(半期ごと)

◎地域密着型の営業

◎社内建築士と連携し、住環境提案が可能

■企業魅力:

‧週1回のノー残業デー設定あり

‧地域限定社員制度あり(給与に変動なし)

■キャリアアップ例

‧一般⇒主任⇒課長⇒部長⇒統括部長というキャリアアップとなっております。

‧主任500万円程度〜∕課長600万円程度〜∕部長700万円程度〜

それぞれの役職へは最短3年程度で上がることができる環境となっております。

■フォロー体制:

社内には建築士やケアマネジャー、作業療法士など各分野のエキスパートが在籍。営業先で専門的な問い合わせを受けた場合も、社内の力を借りれば

即座に解決できます。また商品の受発注は事務スタッフがサポートします。

■インセンティブについて

年2回のインセンティブがあり、平均20万円前後。最大50万円支給も可能です。

■必須条件:

‧普通自動車免許(AT限定可)

‧介護業界での営業経験

高等学校卒業以上

想定年収:480万円〜630万円

月給:280,000円〜350,000円

月額(基本給):245,000円〜300,000円

その他固定手当/月:35,000円〜50,000円

■賞与:年2回(基本給3ヶ月分を想定)

■給与改定:年1回

就業時間:8:45〜17:45(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(11:45〜12:45)

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:15日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

※年に数回程度、土曜出勤あり

※入社直後から年次有給休暇最大15日付与

■夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇、他

■好きな日で設定できるメモリアル休暇あり!(最大5連休可)

通勤手当:有 全額支給(規定あり)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 勤続3年以上

定年:60歳 再雇用制度あり

教育制度/資格補助:■入社後、キャリア社員研修、OJT研修を通じて職務遂行能力を習得して頂きます。その他、階層別研修(

一般職‧主任列‧課長列)にて各等級に必要な重点スキルについて学んで頂きます。

■選考フロー:

書類選考→一次面接(オンライン)→WEB試験(適性検査)→最終面接(役員)

※面接回数は変更する可能性がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり