【千葉】40・50代活躍◆行員向けケアマネジャー◆仕事と介護の両立支援担当◆フルフレックス・土日祝休

◆◇行員の介護相談対応と両立支援をお任せ／両立支援制度の企画にも携われる／残業10〜20時間程度・フレックス制／40代・50代活躍中／正社員

登用制度あり◆◇

千葉銀行では、多様な人材が長く活躍できる職場づくりを進めています。

仕事と介護の両立支援を人材戦略の一つと位置づけ、行員が安心して働き続けられる体制を強化するため、介護支援専門員の専門人材を募集します。

●お任せする業務

・介護中・介護準備中の行員への相談対応、両立プランの提案

・行内セミナー・研修等の企画・実施

・制度提案、両立支援施策の企画・改善

●このポジションの魅力／得られる経験やスキル

・ケアマネジャーの専門知識を、個人支援から企業の組織課題解決へと広げられる

・制度づくりや研修企画など、介護支援の枠を超えた企画業務に携われる

・全行の両立支援を担う中核として、影響度の大きな仕事ができる

●キャリアパス

・まずは行員の介護相談対応と両立支援の実務をご担当いただきます。

・将来的には、両立支援制度の企画設計や研修体系の構築など、ご経験・ご希望を踏まえて役割を広げていただける環境です。

●組織の特徴

・配属のダイバーシティ推進室は、多様な人材が活躍できる職場環境の整備を担い、施策の企画・実行を通じて人事的側面から事業に貢献することを

目的としています。

・ダイバーシティ推進室全体では5名。30代から50代の幅広い年齢や立場の方が活躍しています。

●必須要件

・介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格・実務経験をお持ちの方

●歓迎要件

・産業ケアマネジャー資格の保有

・普通自動車運転免許保有者

・企業・組織における相談対応や研修企画のご経験

想定年収:400万円〜600万円

月給:250,000円〜400,000円

月額(基本給):250,000円〜400,000円

雇用期間:1年0ヶ月

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:10

休憩:60分

時間外労働:有

残業10~20h程度(所定労働7時間40分)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:14日〜(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始(4日間)

年次有給休暇

ワークライフバランス休暇

長期連続休暇(平日5営業日)

短期連続休暇(平日3営業日)

スポット休暇(年間8日)

リフレッシュ休暇

永年勤続休暇など

通勤手当:有 規程に従い支給

家族手当:有 支給要件あり

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 入寮条件あり

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:・キャリア入行者向け研修

・業務別研修

・階層別研修

・ホリデーカレッジ(休日セミナー)

・各種トレーニー制度

・職務公募

・ジョブシャドウイング

■選考プロセス:

書類選考→1次面接→2次面接→内定

※場合によって、面接回数・担当面接官は変更となる可能性があります

■選考期間:2〜3週間程を予定しています

面接回数: 2回

筆記試験: なし