現場管理リーダー｜完休2日 年収500万円～｜あなたの“現場力”を弊社では評価します。

あなたには、当社の正社員が勤務している複数の派遣先の現場を巡回しながら、現場が安定して回るための「課題の発見」と「改善」をリードしていただきます。

現場にずっと常駐するのではなく、各現場の状況に応じて入り方を変えながら運営を支えていく役割です。

▼主な業務内容

・現場の稼働状況の把握（人員配置・作業進捗・雰囲気などの確認）

・現場で働く日本人/外国人スタッフとの面談・ヒアリング

・課題の整理と改善提案（作業手順・連携方法・コミュニケーションなど）

・クライアント企業との報告/調整/改善内容の提案

・改善施策の実行支援 / 効果検証

・新しい現場立ち上げ時の運営サポート

現場によって課題は様々です。

例えば、

「新人教育でつまづきが出ている」

「人と人の連携がうまくいっていない」

「作業効率が上がらない」

など、原因はさまざま。

あなたには、現場の空気・人の動き・工程の流れを実際に見て、課題の“核心”をつかむ力が求められます。

▼現場の巡回スタイル

・基本は 近隣エリアを中心に複数現場を担当

・課題が大きい現場には 集中的に入りサポート

・改善が進んだ現場は 必要に応じてフォローのみ

“入り込んで整える → 安定してきたら次の現場へ”

というスタイルなので、仕事に飽きが来ません。

▼連携体制

・クライアント企業担当者

・現場で働く日本人・外国人スタッフ

・社内の営業担当やサポート担当

「一人で背負わされるポジション」ではなく、

相談・共有・判断ができるチーム体制になっています。

▼お仕事のやりがい

・自分の提案や改善が 現場の雰囲気や成果に直結して変わる

・スタッフから 「働きやすくなった」 と言われることが増える

・企業から 「Care Earthさんだから助かった」 と頼られる

・改善実績が、そのまま 評価・給与・役職に反映される

【募集背景】

現場が安定して回るための「課題の発見」と「改善」を行い、顧客満足度を向上させるため

【配属】

営業部

人数：10名

【転勤】

無し

自らPDCAを回せるスタンス

◇年収：年収500万円～700万円（月給30万円以上～）賞与：年2回（1回につき月給の総支給を想定。成果により増減）

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 15時間）

配属場所によって残業時間が変動いたします。

その他

＜年間休日124日以上＞

■完全週休2日制（土・日）

■祝日

■年次有給休暇

■年末年始休暇（12/28～1/5）※2024年度実績

■夏季休暇（8/10～8/14）※2024年度実績

■GW休暇（5/3～5/6） ※2024年度実績

■産前産後休暇　◎取得・復職実績あり

■育児休暇　◎取得・復職実績あり

■介護休暇

■慶弔休暇

◎5日以上の連続休暇が取得できます！

■昇給 年1回

■賞与 年1回

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

■交通費（全額支給）

■時間外手当（超過分）

■役職手当

■退職金制度

■オフィス内禁煙

■服装自由（私服OK！）

■髪型・髪色・ネイル・ピアス自由

書類選考→一次面接（Web）→最終面接（大阪本社）

試用期間: 6ヶ月（試用期間中の待遇に変更はございません。）

採用人数: 1名