【名古屋駅】人材開発コンサルタント◆業界トップクラスの企業の人材戦略・人材育成に携われます◆

■職務概要:

コンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。MSCの主要なコンサルティング領域は「人材アセスメント」と「トレーニ

ング(組織風土改革を主眼としたトレーニング)」となります。法人営業が受注をしたプロジェクトへのアサインをされるところから始まります。担

当プロジェクトはご本人様のご経験や適正に合わせます。ゴールイメージを顧客と共有するところからスタートし、ゴールへ到達するための課題の抽

出、具体的なプログラム提案からハンズオンで実行するところまで行っていきます。

※取引企業例※年間取引社数約830社、うち約8割が従業員1000名以上の大手企業

■アセスメントシステムについて:

個人の能力や資質が目標職務においてどのように発揮されるのかを多面的・客観的に評価する仕組みです。集合研修スタイルで行い研修期間中に観察

された参加者の言動を評価の対象とします。様々なケーススタディを通じ、目標職務を疑似体験し、自分自身の能力の強みや弱みについて大きな気づ

きを得ていただくことが目的です。コンサルタントが評価項目の設計⇒シチュエーション作成・ケース演習⇒「アセッサー」として観察・記録⇒評価

者へのフィードバックまで行います。

■コンサルタントについて:

40歳代を中心に、勤続20年以上のベテランが多いです。コンサルタントのバックグラウンドとしてはエンジニアや人材紹介会社でのフロント経験者等

、様々な業界出身者が活躍しています。現在全国で約80名がコンサルタントとして活躍しており、一人あたり年間20件程度のプロジェクトを担当して

います。プロジェクトは数日単位のものから数ヶ月単位のものまであり、長期的な関係を築いていけるように心掛けています。半年〜2年間は育成期

間として、育成担当からしっかり支援を致しますので、コンサルタント未経験者もご安心ください。また出張については、担当いただくプロジェクト

にもよりますが、多いコンサルタントは年100日程度出張を行っています。

■【座談会】MSCで働く人の声

■応募要件:

・リーダー、マネジメント経験(※5年目安)

・組織課題や人材課題への関心が高い方

※コンサルタントとしての経験は不問です。人事・組織の領域について強い関心があり、以下いずれかのご経験を求めます。

※元エンジニアも活躍していますので、エンジニアの管理職経験も歓迎します。

大学卒業以上

想定年収:700万円〜950万円

月給:425,730円〜574,200円

月額(基本給):345,230円〜464,950円

※固定残業手当は月、28時間0分、80,500円〜109,250円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

現職でのご年収に応じて検討可能。

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■5時〜22時の間で7.5時間勤務。残業代は実働分支給。※研修プログラムに基づく勤務時間有

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜40日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■有給休暇(入社半年経過後10日〜最高40日)、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇

通勤手当:有 当社規定による

住宅手当:有 1万〜3万まで条件によって支給あり

家族手当:有 配偶者8,000円 子供3,000円(18歳未満)

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 会社規定に準ずる

定年:60歳 定年後契約社員として延長雇用有

教育制度/資格補助:社内研修制度があります。また、受注企業の研修現場にサポートとして参加する機会も多く、自社プログラ

ムを実体験できる場合もあります。

・書類選考

・1次面接&演習課題

・適正テスト(オンラインor対面実施)

・2次コンサルタント面接

・適性検査(web)

・最終役員面接

面接回数: 3回

筆記試験: あり