【関西・経営コンサル】経営変革コンサルタント〜グローバル経営管理／企業価値の変革〜<CFO&EV>

■業務内容:

グローバル経営管理構築やグローバルオペレーティングモデル構築(組織・業務・データ・システムのあり方構想)の構想等、グローバルを含めた全社

経営改革のコンサルティングをお任せします。

■ミッション:

CEO、CFO、COOと、グローバルレベルのトランスフォーメーションを通じて、如何に企業価値を向上させるか、どういう段取りで変革を進めていく

か、をテーマにコンサルティングを展開しています。(10年前のFinanceのイメージは経理BPR、内部統制といったものでしたが、近年はグローバル・

グループ企業や事業をどうガバナンス、オペレーションするかといったコーポレートストラテジーを語っています。)業界横断、一部門の業務改革でな

く"全社戦略"に携わることにより、 事業を推進するスキルを習得することができます。

■主要コンサルティングテーマ:

・グローバル経営管理(グローバル組織体制、データを共通言語としたマネジメントの導入、SCMと連携した経営の見える化、形骸化した管理の廃止

、モノ作りからサービスにシフトする管理モデルの構想、経営層も巻き込んだチェンジマネジメント)

・全社コスト構造改革(全社コストの可視化、ガバナンスモデルの構築、ゼロベース予算(Zero-Based Budgeting)の導入)

・グローバルオペレーティングモデル構想(SSC機能強化、BPO活用、本社リソースの付加価値業務シフト、ゼロベース組織デザイン(Zero-Based Orga

nization))

・グローバル会計業務標準化(グローバル標準業務プロセス・システムの構想、各社の業務を標準に揃えるBPR)

・デジタルエンタープライズ推進(ゼロベースでのデジタル化を前提とした業務プロセス設計、プロセスのデジタル化企画・推進(AI・OCR・RPA・ワ

ークフロー等))

■アクセンチュア独自の働き方改革:

社長直轄で2015年から開始した組織風土改革“Project PRIDE”により、有給取得率は84%、女性比率も30.4%へ増加。離職率半減し、残業時間減少等

改善が進んでいます。

■必須要件:※以下いずれかの経験がある方

・経営企画または財務経理経験1年以上の経験

・監査法人/税理士法人での業務経験

・ERPシステム導入経験

・リスク管理・コンプライアンスに関連する実務

・チームマネジメント経験

・英語力

※MGRランク以上は、コンサルティング経験必須

大学卒業以上

想定年収:480万円〜2500万円

月額:400,000円〜2,080,000円

年額(基本給):4,800,000円〜24,960,000円

※上記はあくまでも目安でありご経験・スキルに応じて変動いたします。

※上記年収は、手当、残業代(約30時間分)、賞与を含めた金額となります。(シニアアナリスト・コンサルタントレベル以上

)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:12日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

祝日、年末年始、傷病休暇、生理休暇、介護休業、母体保護休暇、配偶者出産休暇、育児休憩(満1歳まで1日2回各30分)、子

の看病休暇、出産休暇、育児休業、育短勤務、在宅勤務制度

通勤手当:有 通勤費実費支給

住宅手当:有 世帯主年間36万円、その他年間12万円

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 確定拠出年金制度

教育制度/資格補助:(1)集合研修:約7300コース(2)PC／Webベース:約15700コース(3)国内／海外研修(4)各種ベンダー提供トレ

ーニング(5)英語を中心とした語学研修等非常に充実しております。

■選考フロー:

書類選考⇒1次面接(シニアマネージャー)⇒最終面接(マネージングディレクター)⇒内定

※場合によっては選考回数が増減する可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: なし