【千葉】人事コンサルティング(研修・セミナー企画等)在宅可・フレックス／ニーズ拡大／東証プライム上場

■業務概要

担当業務は、企業の経営者や社員を対象に開催する「実務セミナー」、企業が抱える課題を丁寧にヒアリングした上で個社ごとに最適な研修プランを

提供する「オーダーメイド研修」、会員企業向けに行う「会員無料セミナー」の企画や実施です。こうした研修では、テーマや内容の選定、講師の選

定、広告宣伝の実行など企画運営全般に携わります。

■業務内容

<研修・セミナー企画運営、提案業務>

経営者や人材育成担当者へのヒアリング、アンケートの分析、業界情報の収集を通して企画を立案し、提案します。お客さまや講師との調整や集客の

為の告知を実施し、研修当日の運営を行います。研修終了後はアンケート結果の分析やお客さまへのフィードバックを行い、次回の企画立案につなげ

ます。

未経験のテーマ領域でも、部内のメンバーがサポートしますので、安心して仕事ができます。

また、自らが研修講師になり、さらに深く人材育成に携わることも可能です。

<自治体案件のPJT推進業務>

一般企業向け研修のほか、自治体や大学から委託を受けて研修や人材育成関連のPJTを推進しています。

自治体のプロポーザル情報をキャッチし、提案書の作成や委託先へのプレゼン、受託後のPJT推進や報告等を行います。

企業向け研修業務の経験を積んだ後、本人の希望によりますが、自治体・大学などの案件に従事することもできます。

■業務の流れ

1お客さまのニーズや時流をキャッチし、研修内容の企画します。

「オーダーメイド研修」では、経営者や人材育成担当者に人材育成の課題や「ありたい姿」を十分にヒアリングして、ニーズに合った企画を立案しま

す。

2テーマや受講者のレベルに合わせて講師を選定し、お客様との打ち合わせを繰り返しながら詳細なカリキュラムを作成します。

「オーダーメイド研修」では、研修提案書を作成し、お客さまにプレゼンします。

企画にあたっては部内メンバーとディスカッションしながら、より良い提案にブラッシュアップしていきます。

3研修が決定した後は、開催に向けた打ち合わせ、研修当日の運営、結果分析を行います。

会場とオンラインのハイブリッドセミナーもあり、配信業務を担当することもあります。

■働き方

3割程の社員がリモート勤務を利用し、週に2日程度、または顧客先に直接往訪等、有効活用中です。

■必須条件:※以下いずれか必須／業界経験不問

・法人企業に向けて研修企画提案の経験

・企業研修・社員研修のコンサルティングのご経験

大学卒業以上

想定年収:650万円〜900万円

月給:360,000円〜600,000円

月額(基本給):360,000円〜600,000円

■当行の規程により決定します。

■昇給:年1回(7月)

■賞与:年2回(6月、12月※賞与実績:月給約6か月分程度)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 9:00〜15:30

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:10

休憩:60分

時間外労働:有

残業月15時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜14日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

長期連続休暇(平日5営業日)、短期連続休暇(平日3営業日)、スポット休暇(年間8日)、リフレッシュ休暇、永年勤続休暇

通勤手当:有 規程に従い支給

家族手当:有 支給要件あり

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 入寮条件あり、家賃1〜4万/月

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:入行後の成長度合いや年次および個人の志向性に対して数多くのラインナップを用意しております。

業務別研修

階層別研修

ホリデーカレッジ(休日セミナー)などをご用意しております。

■選考プロセス:

書類選考→1次面接→2次面接→内定

※場合によって、面接回数・担当面接官は変更となる可能性があります

■選考期間:2〜3週間程を予定しています

面接回数: 2回

筆記試験: なし