【大阪市/転勤なし】空間演出プランナー(イベント企画等)◆5日以上の連休可/リモート相談可

年収350〜450万円 大阪府大阪市 正社員

株式会社ハートス

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募集要項

企業名株式会社ハートス
職種コンテンツ企画
想定年収年収350〜450万円
雇用形態正社員
勤務地〒541-0056 大阪府大阪市中央区久太郎町1-6-29JRE堺筋本町スクエア10F
年間休日123日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

〜空間演出の企画営業/反響メイン/年休116日/5日以上の連休取得可やリモート相談可で働き方◎〜

■職務内容:

ファッションイベント・スポーツイベント・展示会・学会など、照明・音響・映像といった空間演出のプランニングをお任せします。有名施設にも携

わることができます。

【手がける空間】

お客様からの依頼に合わせて、空間演出の企画・準備を行ないます。

・音楽、芸能イベント、学会、企業の株主総会など(1案件あたり2週間〜3ヶ月ほど)

・展示会、テーマパークのアトラクション演出など(1案件あたり2〜3ヶ月ほど)

■職務詳細:

・イベント企画・制作

お客様のご要望をヒアリングして、コンセプト策定と効果的なシナリオを設計します。クライアントの予算に合った企画や見積書を作成し、最適な提

案を行ないましょう。成約後はプロデューサー・プランナー・クリエイターが一体となって、イベント終了まで併走していきます。

・設計・施工

当社では照明、音響、映像を使ったシステム設計・施工を行なっています。照明・音響・映像の各技術オペレート職と社内で打ち合わせをしながら、

不備や事故が起こらないよう、細部まで丁寧に確認します。

・デザイン・プランニング

芝居やダンスなどの舞台演出や、ディスプレイなどの展示演出、ランドマークなどの景観演出なども行なっております。最新技術を用いて、照明、レ

ーザー、映像がシームレスに流れる演出であったり、AI・CGを用いた高度な演出にも挑戦しています!長年のノウハウが蓄積されているため、演出の

可能性は無限大。総合的な空間デザインや演出のプランニングを行ないます。

■仕事のポイント

・身近で大規模な案件に携われます。

兵庫県のテーマパークでイルミネーションを手がけたことも。12月の寒空の中、見事完成したときの感動はひとしおです。その他、音楽・芸能イベン

トや展示会・学会など幅広い案件に携わることができます。

■入社後の流れ:

まずは、先輩によるOJT研修で仕事の流れをお教えします。当社独自の進め方などもあると思いますので、入社半年〜1年ほどかけて徐々に慣れてい

ただければ大丈夫です。慣れてきたら、オペレート職との連携なども深めて頂けます。

応募資格・必須要件

企画制作会社または照明・音響・映像等の営業の経験をお持ちの方

イベント・ディスプレイ会社での現場経験をお持ちの方

※イベント企画や音響や照明の専門学科卒やライブイベント等のアルバイト経験の方も歓迎です。

歓迎する経験・スキル

広告代理店、イベント企画会社での勤務経験のある方

※下記のような方もご活躍頂けます!

・音響機器や映像機器の営業経験

・内装設計の経験

・建築施工管理や電気施工管理の経験

学歴

高等学校卒業以上

給与

想定年収:370万円〜460万円

月給:242,000円〜301,500円

月額(基本給):196,000円〜243,500円

※固定残業手当は月、30時間0分、46,000円〜58,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験・スキルを考慮して決定します。

■昇給 年1回(4月)

■賞与:年2回(6月・12月/3.8ヶ月分)

■年収例:25歳入社3年:430万円

勤務時間

労働時間区分:1ヶ月単位の変形労働時間制(シフト制)

総所定労働時間:160時間0分

就業時間:9:00〜17:45

休憩:60分

時間外労働:有

■1日あたりの平均実働時間は7時間45分です。■残業:月平均30時間以内

休日・休暇

その他・月8休制・会社カレンダーによる

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■月8日以上、月4日+日・祝(もしくはそれに等しい日数)

■年次有給休暇、年末年始休暇(3日)、夏季休暇(4日)、産前産後休暇、育児休暇(取得・復職実績あり)、介護休暇、慶弔

休暇

待遇・福利厚生

通勤手当:有 月5万円まで

家族手当:有 子ども1人につき:5000円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

定年:60歳 ※70歳まで再雇用制度あり

教育制度/資格補助:■研修制度(新入社員研修や管理職研修などの階層別研修、スキルアップ講習会、社内技術講習会ほか)、

資格取得支援制度

選考について

■選考フロー:

書類選考→面接→適性検査→面接→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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