【名古屋駅直結/転勤なし】CATIA経験を活かせる/住友電装案件◆ワイヤーハーネス設計/年休121日

年収500〜700万円 愛知県名古屋市 正社員

エイム株式会社

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募集要項

企業名エイム株式会社
職種機械設計
想定年収年収500〜700万円
雇用形態正社員
勤務地〒451-6020 愛知県名古屋市西区牛島町6番1号名古屋ルーセントタワー20階
年間休日121日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

〜エンジニアのキャリアを尊重する会社/年休121日/完全週休2日制/ワークライフバランス◎〜名古屋駅直結・長期プロジェクトで腰を据えて働く

〜

■概要:

自動車用ワイヤーハーネスで世界トップクラスシェアを誇る住友電装株式会社様の名古屋事務所に常駐し、ワイヤーハーネスに関わる樹脂・板金部品

の設計エンジニアとしてご活躍いただきます。勤務地は「名古屋ルーセントタワー」20階。名古屋駅から地下道直結のオフィスで、通勤利便性の高い

環境です。

■業務内容

ワイヤーハーネス関連の樹脂・板金部品の基本設計業務を中心にお任せします。

・CATIA V5を使用した設計業務

・評価業務や簡易な解析業務

・治具設計業務

・社内会議/打ち合わせ(他部署との仕様調整、部署内打ち合わせ)

・クライアントとの折衝/仕様調整業務

※同社に配属されている若手社員の教育や、メンバーのマネジメントをお任せする場合もあります。

■体制・ポジション

住友電装様の開発現場において、実務メンバーとして3名の募集です。受注拡大に伴う採用であり、中長期のプロジェクトを前提とした体制強化とな

ります。ワイヤーハーネスOBのエキスパートと共に業務を進めるため、現場で通用する専門性の高いスキル・ノウハウを身につけやすい環境です。

■仕事の魅力・やりがい

・住友電装OBのエキスパートから直接学びながら、自身の設計スキルや調整力を高めることができます。将来的には、若手の育成や技術リーダーとし

てのキャリアも描けるポジションです。

■当社の特徴・働き方

・当社はエンジニアのキャリアを尊重する社風を大切にしており、若手社員向けの目標設定制度(MBO)や定期的な上司との面談を通じて、キャリア

の方向性を一緒に考えていきます。本人の希望しない異動や転居はなく、今回のポジションも名古屋エリアでの中長期プロジェクトを想定しています

。

・勤務形態はフレックスタイム制(フルフレックス)で、標準的な勤務時間帯は9:00〜18:00。残業時間は月平均20時間程度と、ワークライフバラン

スを保ちながら働ける環境です。完全週休2日制(土日)、年間休日121日、長期休暇(GW・夏季・年末年始は各9連休以上)も整っており、名古屋で

腰を据えてキャリアと生活の両立を図りたい方に適したポジションです。

応募資格・必須要件

以下を満たす方

・CATIA V5を用いた自動車部品設計経験

歓迎する経験・スキル

いずれかに該当する方歓迎

・ワイヤーハーネス関連設計経験

・電装部品設計経験

・完成車メーカー常駐経験

・OEMとの仕様調整経験

・社外折衝経験

こんな方におすすめ

・自動車業界で専門性を深化させたい方

・CATIA経験を市場価値向上に繋げたい方

・転勤のない環境で長く働きたい方

・EVや電動化分野へキャリアを広げたい方

・技術リーダーを目指したい方

給与

想定年収:500万円〜700万円

月給:270,000円〜430,000円

月額(基本給):210,000円〜340,000円

その他固定手当/月:60,000円〜90,000円

※想定年収は時間外、賞与込み

※年収は希望を最大限考慮し、経験・スキルに応じて査定

■その他固定手当内訳:

・職能給:20,000円〜50,000円/月

・勤務地手当:30,000円/月

・生活手当:10,000円/月

■昇給:年1回(6月)

■賞与:年2回(夏季8月・冬季12月)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:平均20時間

休日・休暇

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇・年末年始・ゴールデンウィーク (各9連休以上)、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休・介護制度

待遇・福利厚生

通勤手当:有 会社規定に基づき実費支給※別途出張交通費は実費支給

住宅手当:有 一律20,000円(賃貸および単身世帯主を対象)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

定年:60歳

教育制度/資格補助:■社会人導入研修

■技術教育:基礎研修・応用研修

■OJT研修

選考について

■選考フロー

書類選考→1次面接→2次面接→内定

面接回数: 2回

筆記試験: なし

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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