【長野/駒ヶ根】生産技術(工程管理/原価低減活動)◇積極的な設備投資／世界シェアトップを誇るメーカー

【創立85年を迎える独立系メーカー／85年赤字なしの安定経営／安定基盤を生かし今後の成長を見据える自動車企業／社内公募制の導入など、キャリ

アを築くための体制○／社宅や住宅手当など福利厚生充実】

■業務内容／ミッション:

ご入社後は生産調査部に配属後、生産合理化/原価低減活動全般(品質／生産性他)をお任せします。

配属先の生産調査部はニッパツグループのものづくり力のレベルアップに貢献しています。改善技術力を持った人材の育成を担っており、業務を通じ

て、工場、グループ各社の経営課題を整理し、改善活動をリードできる人材を育てております。

■働き方:

・年間休日121日

・完全週休2日制

・フレックス制度あり

■福利厚生面:

・借り上げ社宅制度:1LDK／2LDKの家族寮(3〜4万円程)、1Kの独身寮(1〜3万円程)で入居可。

・社内公募制の導入:キャリアを築くための体制を整えています。社内だけではなく、社外の研修の積極活用や、海外研修や通信教育などの選択肢も

充実しています。

・育児休業からの職場復帰率100%となっています。

■当社の特徴:

・高いグローバルシェア...自動車用懸架ばねはグローバルシェア約25%であり世界、国内においてもトップクラスで約50%のシェアを獲得しています

。ばね技術を応用する事でHDD用サスペンションにおいても世界を代表するメーカーであり、グローバルシェアで約35%を獲得しています。

・事業の安定性と幅広い製品ポートフォリオ...自動車・電動自動車、鉄道、半導体製品、セキュリティー製品、プラント関連など様々な身近なところ

で、当社の技術は活用されています。特定業界の景気動向に左右されすぎることがなく、創立以来80年間経常赤字はありません。また、自動車部品に

おいて今後電気自動車、ハイブリッドカーへと製品の軸足が移っていく中でも必ず必要とされる部品(ばね、シート等)を製品として有しています。

・ニッパツの働き方改革「Smart Work Project」:2018年度よりスタートし、本社と各本部から委員を選出し、定期的に業務効率化の取り組み事例紹

介や計画の進捗報告会を行っています。

■必須要件:下記いずれかのご経験をお持ちの方

・製造業での生産技術経験

・プラント設備設計経験

・設備知識、生産技術力のある方

高等専門学校卒業以上

想定年収:550万円〜750万円

月給:250,000円〜400,000円

月額(基本給):250,000円〜400,000円

※経験、能力を考慮した上で決定します。

■月給制

■賞与:年2回(7月・12月／前年度6.2ヶ月分)

■昇給:年1回(4月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:15

休憩:65分

時間外労働:有

上記就業時間ならびに、所定労働時間は標準的な勤務例です。

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:6日〜18日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

GW、夏季休暇・年末年始、有給休暇(初年度18日・2年目以降20日)、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休業

制度、産前・産後／育児／介護短時間勤務制度、ボランティア休暇、慶弔休暇など

通勤手当:有 通勤手当全額支給

住宅手当:有 東京、神奈川地区:11,200円

家族手当:有 10,800円から(福利厚生その他欄参照)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 独身寮、社宅あり

退職金制度:有 勤続年数により決定／再雇用制度あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:研修制度(階層別、職能・専門、外国語・異文化等)、通信教育制度(約180コース)、海外トレーニー制

度等の充実した教育制度を用意しています。

■選考フロー:

書類選考→適性検査→1次面接(該当部署責任者、人事)→最終面接(役員、人事)→内定

※最終面接前に提出資料として小論文があります。内容は志望動機等を記載して下さい。

面接回数: 2回

筆記試験: あり