【愛知/春日井】半導体製造装置向け機器の製品設計・開発◆第二新卒可|WLB◎|福利厚生充実の安定企業

年収450〜650万円 愛知県春日井市 正社員 未経験歓迎

CKD株式会社

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募集要項

企業名CKD株式会社
職種機械設計
想定年収年収450〜650万円
雇用形態正社員
勤務地〒486-8530 愛知県春日井市堀ノ内町北1-850
年間休日121日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

〜研修期間充実/有休取得率69.1%/従業員3千名超の大企業/自動化・流体制御でトップクラスのシェア製品多数/住宅補助有/制度充実の働きや

すい環境〜

■対象製品/担当業務:希望や適性を鑑み以下いずれかに配属となる予定です。

◇第1技術部...半導体製造装置に使用される薬液を制御するバルブ等の開発設計

◇第2技術部...半導体製造装置に使用されるプロセスガスを制御する機器の開発設計

◇第3技術部...半導体製造装置向け薬液制御機器の設計・評価

◇第4技術部...半導体製造装置向けの温調制御システムの開発設計

※半導体製造装置や工作機械等に搭載され、その中で決して外に漏れてはいけない液体やガスを間違いなく流したり止めたりすることに不可欠な部品

となります。

■仕事の流れ:

(1)市場・顧客の要求調査(2)提案構想作成(3)仕様協議(4)製品設計(5)試作評価(6)量産設計(7)量産評価

※出張有:月1回程度(スキルに応じて海外出張可能性有)

■使用ツール例:

・設計検証:2D-CAD・3D-CAD、構造解析ソフト、流体解析ソフトなど

・評価:PLC、オシロスコープ、SEM、ICP-MS、LC-MSなど

■キャリアステップ:

入社直後...すでに仕様が確定した製品の設計・評価・検証業務

半年から1年後...解決提案を検討し、顧客と仕様協議を行い、設計・検証。評価業務の指示。

■採用背景:

顧客要望を質・量・スピードともに応えられる組織を目指すべく、体制強化のための増員採用となります。

■魅力ポイント:

1.設計スキル・経験の向上

・顧客との仕様検討〜量産設計・評価まで一連の製品開発業務に関われる

・市場価値の高い微細化技術や樹脂設計技術などを身に着けることができる環境

2.活況な半導体業界への貢献

・自らが関わった製品が最先端のスマホやサーバー・AIなどに使用され、業界/世界への貢献を感じることができる

3.働く環境

・リモート勤務可(業務内容・家庭事情等に応じて相談可)

・休日出勤ほぼなし

応募資格・必須要件

\業界未経験・第二新卒可/

■必須要件:以下いずれかに当てはまる方

・機械系の基礎知識(機械系の学部や学科卒の方含む)がある方 ※実務経験不問(生産技術や評価分析経験の方も歓迎)

・機械設計経験者(製品不問)

歓迎する経験・スキル

・樹脂成型部品の設計経験

・構造解析や分析実務経験(使用ツール例:CAD、構造・流体解析ソフト、PLC、オシロスコープ、SEM、ICP・LC-MS他 計測器

など)

学歴

高等専門学校卒業以上

給与

想定年収:460万円〜680万円

月給:270,000円〜370,000円

月額(基本給):270,000円〜370,000円

※年収は残業手当を含んだ理論年収で記載。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(7月・12月)※2023年度実績5ヶ月分

■諸手当:営業・通勤・家族手当など

■モデル年収:600万円:30代半ば・既婚・扶養する子ども1人・自己名義の持ち家

勤務時間

就業時間:8:30〜17:15(所定労働時間:8時間0分)

休憩:45分

時間外労働:有

平均残業時間:30時間以内/月(部署平均)

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:14日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

※会社カレンダー有

年末年始休暇(5日)、GW、夏季休暇(5日)、慶弔休暇、ボランティア休暇 等、産前産後休暇、育児休暇、男性・女性育休取

得実績多数あり、女性は育休取得率100%、有休消化50%以上

待遇・福利厚生

通勤手当:有

住宅手当:有 家賃・住宅補給金制度有(規定有)

家族手当:有

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

・社会保険完備

・各種保険加入サポートあり

退職金制度:有 企業年金(CKD企業年金基金/確定拠出年金)

定年:60歳 定年後再雇用制度あり

教育制度/資格補助:・OJTによる教育を中心に知識や技術を身に着けていただきます。

・新人フォロー研修、階層別教育、海外人材育成教育、語学教育

・その他資格取得奨励金制度有

選考について

■選考方法

書類選考→適性検査(GAB)・1次面接(部門担当者)→最終面接(役員)+適性試験(筆記)→内定

※場合によっては選考フローが変わる場合もございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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