【上尾】商用車CAB外装設計(Creo*車通勤相談可)/一括請負案件多数・豊富なキャリア支援制度有

年収500〜750万円 埼玉県上尾市 正社員 未経験歓迎

パーソルクロステクノロジー株式会社

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募集要項

企業名パーソルクロステクノロジー株式会社
職種機械設計
想定年収年収500〜750万円
雇用形態正社員
勤務地埼玉県上尾市
年間休日124日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

年間休日124日・有給消化率80.3%/大手自動車メーカーでの商用車CAB外装設計/未経験歓迎/最先端技術・上流工程多数/フリーランスや若手未

経験エンジニアの育成支援有/豊富なキャリア支援制度

【職務概要】【変更の範囲:会社の定める業務】

大手自動車メーカーにて商用車CAB外装設計をお任せします。

ご経験や志向を考慮し、未公開PJT含め最適な業務をご提案します。

【素材】

板金

【工程】

CAB外装設計(バンパー、ライトなど)

【図面】

組立図、部品図、レイアウト図

【環境】

Creo、Excel、Windchill

【備考】

出張がございます。

※1年に1回あるかないかの頻度

■担当業務例:

(1)自動車関連(乗用車、商用車、特殊車両車):ボディ/車枠/外装設計、エンジン設計、シャシ関連設計、EV/HV/FCV関連設計、ワイヤーハー

ネス関連設計など

(2)航空機関連:飛行機、ヘリコプター、ロケット など

(3)産業機器・民生機器・他関連:重電機器(発電機、電動機、変圧器)、加工機(多機能加工機、複合加工機)など

(4)解析:構造、強度応力解析、振動、騒音解析、熱、流体解析など

■当社の魅力:

・安定した経営基盤:1兆円規模パーソルグループ

・最先端×豊富な成長機会:取引社数2500社/年間2万案件/大手メーカー就業比率85%/請負比率4割以上

・先端技術にチャレンジ可能:官公庁の開発支援や大学、研究機関との共同研究案件(空飛ぶクルマ・ドローン・モビリティーワン・EVクレーン車開

発等)

・尖った技術力:商用車メーカーの開発部門からスタート。現在自社開発拠点全国6拠点展開(=オフサイト請負開発拠点)

・安心感のある仕組み:キャリア面談を通じた配属プロセス・チーム配属によるフォロー体制有

・安心して働ける環境:平均案件配属期間5〜6年、平均残業時間19.3h/有給取得率80.3%/産休育休取得率100%(男性育休実績有)

・多様な研修・教育プログラム:講師が話す670講座/一人学習260講座/各技術部・課内の勉強会500回

・実用性×個別性の高い支援制度:年間最大100万円の自己実現支援金/資格取得支援260資格 他

応募資格・必須要件

〜業界未経験歓迎〜

■必須要件:以下いずれかのご経験をお持ちの方

・機械系の設計/評価/解析、CADオペレーションいずれかの経験

・以下いずれかのCADでの開発経験

┗CATIA V5、NX、Solid works、Auto CAD

歓迎する経験・スキル

・CATIA V5の使用経験

・NXの使用経験

・プロジェクトマネジメント経験

・樹脂部品(内装・外装)の設計経験

給与

想定年収:500万円〜750万円

月給:250,000円〜420,000円

月額(基本給):250,000円〜420,000円

※専門性向上により上記想定年収以上の給与テーブルもあり

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月、12月)

■年収例(残業30時間含)

587万円/30歳、630万円/35歳、700万円/40歳

■その他:役職手当あり/時間外手当100%支給

勤務時間

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

配属先に準じます。

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

・土日祝・フレックス休日(3日)

・年末年始休暇

・年次有給休暇(初年度は入社月により1〜10日を入社日に付与/以降最大20日付与)

・慶弔休暇

・育児休暇 ※男性取得実績有

・介護休暇 等

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給(上限10万円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 単身寮(片道90分以上の方:当社規定による )

定年:60歳 継続雇用65歳まで

教育制度/資格補助:■入社後同社研修施設にて技術研修を実施(未経験者1〜2か月間程度)

■配属後も各種勉強会や資格取得講座(TOEIC(R)、CAD利用技術者等)などを受講可能

■階層別研修の実施

選考について

面接はキャリアカウンセリングを兼ねており、これまでの経験や今後の希望を踏まえて、最適な未来を一緒に描いていければと

思います。

■選考フロー:書類選考(履歴書・職務経歴書)→一次選考(採用担当面接・会社説明)→最終選考(役職者面接)→内定→オ

ファー面談(給与・福利厚生・業務内容等の説明)

※選考過程で適性検査、筆記試験を実施/選考はオンライン(Microsoft Teams、ZOOM等)で実施

※応募から内定まで最短2週間程度/土曜日、平日夜の選考可

※選考回数は状況により変動有

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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