【愛知/稲沢】自動車部品設計◆豊田合成G／CATIA歓迎／年休121日／フレックス／入社祝金・退職金

〜豊田合成と同じ立場で設計開発に携わる／中途入社者8割以上／フレックス有・残業月20h程度〜

■業務内容

自動車の内外装部品、エアバッグ、ウェザストリップ、機能部品等の設計業務をお任せします。※担当製品はご経験・適性に応じて決定します

■業務詳細

CATIAを用いた3Dモデリング、製品設計、仕様検討、基礎設計、詳細設計、製品成立性の確認、関係部署・顧客との打ち合わせなど。

豊田合成より広範囲を任されているため、完成車メーカーや関連部署と連携しながら、性能・組立性・コスト・デザイン・量産性を踏まえた“つくれ

る設計”に携われる点が特徴。図面作成だけでなく、開発初期の検討から量産を見据えた改善提案まで関われるため、設計者として一段深い経験を積

めます。

■魅力

・豊田合成Gのエンジニアリング会社として、TGテクノでは担当領域の開発を一任されています。共同開発という形ではなく、担当領域の開発・設計

から評価までを一貫して推進。豊田合成との情報共有や連携も活発で、グループの技術力を活かしながら高い裁量のもと開発に取り組める環境です。

・単なるCADオペレーションではなく、仕様検討から詳細設計まで関われるため、設計者として専門性を高められます。

・自分が設計した部品が高級車、SUV、小型車など実際のクルマに搭載されるため、ものづくりへの貢献実感も得やすい仕事です。

自動車部品設計やCATIA経験をお持ちの方は即戦力として活躍可能。設計補助、CADモデリング、評価・解析、生産技術、技術派遣での設計関連経験

をお持ちの方も、OJTや技術教育を通じて段階的に成長できます。樹脂・ゴム製品、機能部品、内外装部品などの経験を活かし、より上流の設計へ挑

戦したい方にも適した環境です。

■働く環境

・設計部門約170名のうち8割以上が中途入社者と受け入れ実績が豊富で、配属後も馴染みやすい環境です。

・全社平均残業月20h程度、フレックス制度、年休121日、退職金、食事補助、カフェテリアポイント、入社祝い金、新生活支援手当、家族手当など福

利厚生も充実。豊田合成Gの安定基盤のもと、働きやすさと成長機会を両立しながら長期的に設計キャリアを築けます。

・教育・資格取得支援も整っており、経験者は専門性をさらに高め、若手層は基礎から着実にステップアップできます。

〜第二新卒歓迎〜

■必須:いずれかを満たす方

・自動車業界にて、3DCADを用いた業務経験をお持ちの方(製品設計、CADモデリング、設計補助など)

・樹脂やゴムに関する材料知識、設計経験をお持ちの方(業界経験不問)

★技術者派遣企業に在籍の方のご応募も歓迎します

・CATIA V5を用いたモデリング経験

・自動車部品の設計経験

・内外装部品、機能部品、ウェザストリップ、エアバッグ等の設計経験

・仕様検討、基礎設計、詳細設計いずれかの経験

・対外折衝経験

高等学校卒業以上

想定年収:450万円〜680万円

想定月額:235,000円〜350,000円

月額(基本給):235,000円〜350,000円/想定勤務日数:20日

※上記給与は目安です。詳細は、経験・スキル等を考慮し決定します。

■給与改定:年1回(4月)※2026年度平均昇給率5.6%

■賞与:年2回(7月、12月) ※2025年度実績4.3ヶ月+10万円

■モデル年収:540万円/20代(月収32万円+賞与)、700万円/30代(月収43万円+賞与)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:15

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

フレックスタイム制:コアタイム間で1時間の勤務があればOK

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

【長期休暇充実】GW・年末年始:10連休、夏季:9連休(2025年度)

■休日:完全週休2日制(土・日)

■休暇:GW/夏季/年末年始等の長期連休、有給、慶弔、産育・介護 等

通勤手当:有 規定により高速代補助あり

住宅手当:有 会社規定に基づき支給(名称:新生活支援手当)

家族手当:有 扶養する子ども1人につき月20,000円

厚生年金基金:有 豊田合成企業年金基金加入

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有 確定拠出年金制度あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:職場教育(OJT)、総合教育(新入社員研修、問題解決力研修、新任マネジメント研修)、部門別教育(業務必須

資格、技術基礎教育、技術専門教育)と、個人の力量を総合的に発揮できる人材を育成しています。

書類選考ー適性検査(WEB)・面接(1回)ー内定

※面接:原則本社にて対面実施を予定していますが、ご都合や居住地に応じてWEB・夜間の調整も可能です

面接では配属先担当者から業務内容や組織体制を説明するため、入社後の働き方や担当製品を具体的に理解したうえで選考に進

めます。

面接回数: 1回

筆記試験: あり