【埼玉・上尾】建設機械の機械設計◆プロジェクトリーダー◆大手企業と取引実績あり

【自動車・大型機械に関する機械設計経験やプロジェクトリーダー経験をお持ちの方へ】

★20代〜60代まで幅広い世代の活躍を応援／外国籍人材も200名以上活躍中!ダイバーシティ推進◎★

★元メーカー系のルーツを持ち社内蓄積ノウハウも◎請負比率4割超／幅広いキャリアパスが描ける環境★

■募集背景:

当社の中長期目標として請負業務拡大のミッションがあり、既存プロジェクト推進や新規受注プロジェクトにおいて核となっていただける方を募集し

ております。

■業務内容:

車両ハーネス設計(シャシ/キャブハーネス、ブラケットなど)、吸気系・排気系・冷却部品設計(エキゾースト、冷却配管、ブラケットなど)等、複

数の請負プロジェクトがあり、ご経験に合わせていずれかでご活躍いただきます。

■対象製品:

ショベル・ホイールローダ・フォークリフト・ブルドーザ・ダンプトラック・モータグレーダなど

■具体的業務:

プロジェクトのまとめ役として、メンバーマネジメント・進捗管理・顧客調整・折衝をメインに担当いただきます。

※プロジェクトの進捗具合により、設計実務も一部担当する可能性あり

※自社R&Dセンター内での請負プロジェクトへの配属を想定しています。

■当社の魅力:

元メーカー系子会社としての培った技術力と産学共同開発や自社開発拠点(R&Dセンター保有)での研究開発力と豊富なノウハウを活かし、技術者と

して長期的にステップアップが可能なスキルを身に着けることが可能です。

◎「最先端×豊富な成長機会」取引社数2500社、年間2万案件、大手メーカー就業比率85%、請負比率4割以上

◎「先端技術にチャレンジ可能」官公庁の開発支援や大学、研究機関との共同研究案件あります

◎「安心感のある仕組み」キャリア面談を通じた配属プロセス・チーム配属によるフォロー体制

◎「安心して働ける環境」平均案件配属期間5〜6年、有給取得率80.3%／産休育休取得率100%(男性育休実績有)

◎「多様な研修・教育プログラム」講師あり670講座、一人学習260講座、社内勉強会500回

■必須要件:

・自動車・大型機械に関する機械設計経験(5年以上)

・プロジェクトリーダー経験(1年以上)

想定年収:600万円〜800万円

月給:310,000円〜450,000円

月額(基本給):310,000円〜450,000円

※専門性向上により上記想定年収以上の給与テーブルもあり

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月、12月)

■年収例(残業20時間含)

630万円／30代半ば、700万円／40代前半

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

配属先に準じます。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

・土日祝・フレックス休日(3日)

・年末年始休暇

・年次有給休暇(初年度は入社月により1〜10日を入社日に付与／翌年以降最大20日付与)

・慶弔休暇

・育児休暇※男性取得実績有

・介護休暇等

通勤手当:有 全額支給(上限10万円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 単身寮(片道90分以上の方:当社規定による )

定年:60歳 継続雇用65歳まで

教育制度/資格補助:■入社後同社研修施設にて技術研修を実施(目安として1〜2か月間程度)

■配属後も各種勉強会や資格取得講座(TOEIC(R)、CAD利用技術者等)などを受講可能

■階層別研修の実施

面接はキャリアカウンセリングを兼ねており、これまでの経験や今後の希望を踏まえて、最適な未来を一緒に描いていければと

思います。

■選考フロー:書類選考(履歴書・職務経歴書)→一次選考(採用担当面接・会社説明)→最終選考(役職者面接)→内定→オ

ファー面談(給与・福利厚生・業務内容等の説明)

※選考過程で適性検査、筆記試験を実施／選考はオンライン(Microsoft Teams、ZOOM等)で実施

※応募から内定まで最短2週間程度／土曜日、平日夜の選考可

※選考回数は状況により変動有

面接回数: 2回

筆記試験: あり