【愛知/大府】配電機器の機械設計◆国内シェアトップメーカー/筐体設計経験者歓迎/【課長候補】

年収600〜850万円 愛知県大府市 正社員

日本高圧電気株式会社

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募集要項

企業名日本高圧電気株式会社
職種機械設計
想定年収年収600〜850万円
雇用形態正社員
勤務地愛知県大府市一屋町3丁目6番地
年間休日120日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

健康経営優良法人2026(中小規模法人部門)/創業70年/海外工場(ベトナム)もあるグローバル企業/メーカーとして完成品設計に取り組める!

■業務内容:

プロジェクト管理をメイン予定です。→プロジェクト管理もお任せしていく予定です。

・長期信頼性に関する設計・開発業務

・性能確認、長期信頼性などの評価試験

・高電圧試験の評価業務

・他部署との調整、プロジェクト管理

└マネジメント人数:6名ほど

└担当製品:3〜4品

└製品例:カットアウト、開閉器・遮断器、配電盤、屋外キャビネット

■業務魅力:

・デザインの制約がなく、「高性能な製品を作る」ことを目的に設計することができます。ものづくりが好きな方には最高の環境です。

・完成品の設計のため、構想設計から行うやりがいを味わえます。

■当社の強み:

・日本初、円筒型のカットアウト設計・製造:

コンパクトでコスト面にも優れた円筒型のカットアウトを日本で初めて設計・製造しました。高電圧でも使えるカットアウトは全国でも数社しか製造

していない為、当社製品が多くの電力会社に導入されています。数十年先まで受注が見込まれており、景気に左右されにくいです。

・鉄道や電柱など、生活インフラを支える:

主力製品は遮断機やカットアウト。名前は聞いたことないかもしれません。しかし、鉄道や電柱など電気を扱う様々なところに当社の製品が使われ、

生活インフラを支えています。

■組織構成:

26名在籍。20〜60代まで幅広く在籍しており、毎年新卒入社者も配属されています。

■働きやすい環境:

◎残業月平均20〜30時間、有給取得率は平均80%を誇り、平均勤続年数15年以上です。

◎基本土日祝休み/年間休日120日、ワークライフバランス◎

■当社の魅力:

◇日本全国の安定した電力供給に貢献する、設立70年以上の老舗配電機器メーカーです。

◇電力会社や鉄道各社などを主要顧客とし、様々な要望に応えています。また民間企業向けの電気設備・再生可能エネルギー向け分野へも積極的に展

開中です。

◇設立後、安定した経営を持続しています。新規事業への挑戦を積極的に展開するなど、赤字を出さないための企業戦略を続け、健全な企業体質を保

っています。

応募資格・必須要件

〜電気知識・経験は要りません〜

■必須条件:【1・2はいずれか必須】

・普通自動車免許(AT限定可)

1筐体設計、機構設計のいずれかの経験をお持ちの方

※家電、複合機、自動車、遊技機のいずれかに関わる設計経験をお持ちの方は歓迎です

2プロジェクト管理経験をお持ちの方

歓迎する経験・スキル

・3DCADを使用した製品設計経験(強度、構造解析含め)

・試作品、量産品の性能評価試験の経験

学歴

高等学校卒業以上

給与

想定年収:640万円〜860万円

月額:533,333円〜716,666円

年額(基本給):6,400,000円〜8,600,000円

■昇給:年1回(5月)

※年収は経験を考慮の上、決定します。

※部下やプロジェクトリーダー経験あれば優遇いたします。

※管理監督者の扱いになりますので、時間外労働手当は対象外です。

勤務時間

労働時間区分:1年単位の変形労働時間制

週平均労働時間:40時間0分 総所定労働時間:1960時間0分

標準的な勤務時間帯:8:20〜17:05

休憩:45分(12:00〜12:45)

時間外労働:有

■残業:月平均20〜30時間

休日・休暇

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■会社指定の休日カレンダーあり

■夏期休暇7月末+8月お盆、年末年始休暇等

■有給取得率平均80%(2025年度実績)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 会社規定により支給 ※福利厚生欄参照

住宅手当:有 7,000円(世帯主の場合のみ)

家族手当:有 ※福利厚生欄参照

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

※福利厚生欄参照

退職金制度:有 勤続3年目以降

定年:60歳 再雇用制度あり

教育制度/資格補助:■基本的にはOJTとなります。

※経験次第ですが、入社後、各部署にて1ヶ月程度の研修を予定しています。

選考について

■選考フロー:

書類選考→面接(2回程度)+筆記試験(SPI)→内定

※選考フローは途中で変更となる場合がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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