【豊田／転勤無】生産設備の開発担当<トヨタG直取引企業>／年休121日

≪設備開発担当として要件定義・設計業務に挑戦できる／20〜30代メンバー活躍◎／転勤無し／年休121日・残業少なめ≫

■業務概要:

新規設立の技術グループにおいて、興和工業株式会社とグループ会社の興和化成株式会社の生産設備の開発をお任せします。今回は組織強化のための

増員募集となります。

≪技術Gの目指す姿≫

技術Gは、次世代の生産体制の実現を目指し、生産設備の開発と既存設備の保全を一貫して管理できる体制構築のため、新設されました。 高い技術力

とスピード感を強みに、生産性・品質・安全性を高いレベルで追求し、会社全体の価値向上に貢献します。

■業務内容:

生産設備を中心に、導入前の検討から運用後の改造・更新まで、設備のライフサイクル全体に関わる業務をお任せします。生産設備に限らず、金型・

治具、生産工程全体を対象に、より良いモノづくり環境の構築に取り組んでいただきます。

<入社後にお任せしたい業務内容>

・生産現場の課題や要望のヒアリング

・生産性/品質/安全性向上を目的とした設備仕様の検討、要件定義のサポート

・設備導入時の立上げ/動作確認、現場調整の補助

・既存設備の改造、更新計画の実行支援に向けたサポート

・生産工程や設備レイアウトの見直しの改善提案

≪入社後の育成ステップ≫

入社後は、先輩社員のプロジェクトサポートとして設備検討や導入業務に携わりながら、仕事の流れや考え方を学んでいただきます。まずは補助業務

からスタートし、少しずつできることを増やしていきます。

2年目からは、上位者が設定したゴールやテーマに対して、どこに課題があるのかを整理し、必要な設備や改造内容を検討・実行していきます。

3年目以降は、自ら課題を設定し、改善計画を立てて推進できる人材へと成長していただくことを期待しています。

また、技術グループでは週1回の1on1面談を実施しており、業務の振り返りや疑問点の解消、今後の目標設定などを丁寧にフォローしています。困っ

たことや不安なことも気軽に相談できる環境ですので、安心して成長していただけます。

■配属組織:

≪技術グループについて≫

当社の技術グループは開発チームと保全チームで構成されています。現状組織づくりの段階となりますが、最終的には7〜8人の組織で業務を回して

いく計画です。

■必須:※いずれか必須

・工学部もしくは電気系の学部卒

・上記に応用可能な知識を持っている方

┗電気工作や機械をいじるのが得意な方 等

・CAD(CATIA)の使用経験がある方

・生産ラインに携わっていた経験2年以上(例:生産管理・生産技術)

高等学校卒業以上

想定年収:400万円〜520万円

想定月額:270,000円〜350,000円

月額(基本給):220,000円〜250,000円/想定勤務日数:20日

その他固定手当/月:50,000円〜100,000円

■給与改定:年2回

■賞与:年2回

就業時間:8:20〜17:20(所定労働時間:7時間50分)

休憩:70分

時間外労働:有

■基本残業0時間を目指し業務をしております。

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■長期連休:年3回(年末年始、GW、夏季休暇)

■その他休暇制度:有給休暇、慶弔休暇、入社時特別休暇

通勤手当:有 規定に基づき支給

家族手当:有 家族手当(第4子まで月額2万円/人)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:・資格取得支援制度あり

■選考フロー:面接は2回を想定しています。

・書類選考→一次面接+webテスト→最終面接(対面)

面接回数: 2回

筆記試験: あり