【神戸】プラントエンジニア(水処理プラントにおける電気設備のプロジェクト管理・システム設計)◆在宅可

■業務内容:

受注した国内上下水道プラント(浄水場、下水処理場等)電気設備工事のプロジェクト取り纏め並びにシステム設計業務をお任せします。開発工事や

受注工事を計画通りの工程、品質、コストで完遂することを目的とした下記の業務を担当いただきます。

■職務詳細:

・上下水道プラント電気設備のシステム設計

・顧客との仕様打合せ・社内外との技術的な各種折衝(営業的な内容は各支社在籍の営業部門が担当)

・関連する詳細設計部門に向けた仕様書・設計書の作成

・プロジェクト全体の工程管理・コスト管理

【プロジェクト】

受注規模は数千万円から数十億円、工期も1年〜4年と様々です。※数案件は指導者の下でOJTを行い、2年程度で主担当者として独り立ちを想定

【対象設備】

上下水道プラントにおける監視制御、受変電、自家発、動力制御、計測制御等の設備の一部または一式

【顧客】

全国の自治体/地方公営企業/地方共同法人/プラントメーカー等

【担当エリア】

配属課に応じて変更します。リーダシップと全体最適化の意識が重要です。

・第一課:北海道、東北、関東、甲信越地区、及び全国のトンネル換気案件対応

・第二課:担当は中部、北陸、関西、中国、四国、九州地区、及び全国のオゾン案件対応

■キャリアパス:

一定の経験を積んだ後、担当エリアのリーダとして指導者的立場で設計メンバのチェック業務を行いつつ、担当エリアの業務割当等の管理・統括に従

事いただくことを期待します。

※従事すべき業務の変更の範囲:入社後、初めは記載された業務を担当いただきますが、その後は個々の適性に応じて、当社や関連グループにおける

業務全般に変更の可能性もあります。

■同社の強み:

上下水向け電気設備の受注シェアは、毎年1〜3位とトップレベルを維持しております。また当社は、上水より下水向けの規模/シェアともに大きいで

す。従来、上水事業は厚労省、下水事業は国交省所管でしたが、2024年度から上水事業の国交省への移管が決定、移管による業界動向の情報把握と事

業戦略立案を行う予定です。

■労働環境:

・残業月平均40H程度

・出張有(隔週/1〜2日程度)

・リモートワーク有(利用可能日の制約なし。業務次第)

・電気製品/設備の設計業務経験(製品不問)

・プラント(水処理/化学/焼却等)の設計業務経験(電気だけではなく、機械・建設系の方も対象となります)

・受配電設備や制御設備の設計業務経験

・電気設備の技術営業・計画・取り纏め・保守の業務経験

高等専門学校卒業以上

想定年収:450万円〜1200万円

月給:250,000円〜400,000円

月額(基本給):250,000円〜400,000円

※あくまで想定年収であり、ご経験・役割等によります。

■残業手当:有(残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有)

■賃金改定:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月・12月)

■各種手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、扶養手当、外勤手当、など

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:00

休憩:45分

時間外労働:有

■就業時間:8:30〜17:00または8:45〜17:15(神戸地区)

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:20日〜25日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■休日:GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる)

■有給休暇:入社時より付与。付与日数は入社日により変動(4〜20日)

■その他:チャージ休暇2〜4日(30歳、40歳、50歳到達年)

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 会社規定に基づき支給

家族手当:有 会社規定に基づき支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■補足事項なし

寮社宅:有 寮・社宅提供(住宅手当との併用無)

退職金制度:有 ■退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:■社内技術部会、社内技術講座、定時後語学講座、階層別基礎スキル研修、管理職研修 など

■選考フロー:

書類選考→1次面接+筆記試験(SCOA)→最終面接

面接回数: 2回

筆記試験: あり