【埼玉県・鶴ヶ島市／製品原価管理担当】設計・製造と連携し原価要因を解明するコストマネジメント!

原価要因分析×改善提案／設計・評価経験を活かせる／経営判断に直結する数値化業務／構造理解を深める／設計・製造と密接連携／製品原価企画／

グローバル電装メーカー／残業ほぼなし・柔軟な働き方可能

■業務内容

製品原価と損益を経営判断に使える形で数値化し、原価変動の要因を特定して改善方策を検討します。対象となる製品の部品構成や材料構成を分解し

、材料・加工・組立といった工程に紐づくコスト根拠を算出します。設計部門とは構造や仕様変更の影響を精査し、製造部門とは工程や工数の変動背

景を確認しながら、定量的に説明できる状態を整えます。数値の裏付けを示し、改善につながる論点を整理する役割が中心です。また、経営目標に沿

った目標原価を企画し、必要な仕様条件や工程前提を関係部門とすり合わせます。原因分析から改善策の提案までを一連で担うため、構造理解と論理

的説明力が求められます。

■業務の魅力

設計・評価で培った構造理解を活かし、数値化という上流の企画領域へキャリアを広げられます。工程レベルで原価の根拠を説明できる専門性が身に

つき、事業の意思決定に関わる実感を得られる点が特長です。

■働く環境

主力取引先を持つ安定したメーカーで、電装品の開発から製造まで一貫した体制があります。テクニカルセンターでの勤務となり、他部門と連携しや

すい環境です。

■働き方

・フレックスタイム制で柔軟に勤務可能

・残業はほぼなし

・自動車通勤可(規定あり)

■同社について:

私たち東洋電装株式会社は、自動車・オートバイ・ライフクリエーション(汎用)製品の電装品を研究・開発・製造・販売しているグローバルメーカ

ーです。自動車の電装品を手掛ける会社はたくさんありますが、当社の強みは上記3つのカテゴリの製品を全て手掛けられる点。それは売上/利益の補

完による安定性のメリットだけでなく、あるカテゴリで培った技術をほかのカテゴリに横展開することで相乗効果が生まれ、付加価値の高い製品を作

ることができるのです。1947年の創業以来、“人間中心設計”の思想のもと、各分野のプロフェッショナルがチームワークを発揮し、魅力ある技術を追

求することで、エンドユーザーの皆さまに喜ばれる製品づくりに情熱を注いできました。

〜業界未経験歓迎／業種未経験歓迎〜

■必須要件:下記、いずれかのご経験!

・機械設計のご経験

・回路設計のご経験

・組み込みソフト開発のご経験

・機電メーカーでの製品原価管理のご経験

高等学校卒業以上

想定年収:500万円〜600万円

月給:294,000円〜352,000円

月額(基本給):294,000円〜352,000円

※経験・スキルを考慮の上、決定いたします(残業代は15分単位)。

■昇給:年1回

■賞与:年2回 ※過去実績5.0ヶ月

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:8:15〜17:15

休憩:60分

時間外労働:有

■就業時間補足:

・想定残業時間:5時間以内

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜12日(下限日数は、入社直後の日数となります)

GW、夏季休暇、冬季休暇、5月・8月連休、年末年始休暇、特別休暇(結婚、出生、忌引、校務休暇、産前産後休暇、生理休暇)

、有給休暇(入社直後10日〜12日最高20日※平均取得日数15.1日)

通勤手当:有 月100,000円まで

住宅手当:有 主たる生計者 既婚14,000円、独身8,000円

家族手当:有 配偶者7,500円、子供8,000円／人

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 独身寮:会社規定による／社宅:福利厚生その他欄参照

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳 再雇用制度65歳まで

教育制度/資格補助:■業務:OJT中心になります。

■階層別教育や自己啓発支援として通信教育制度の半額補助あり

■選考フロー:

1次面接(課長レベル)→2次面接(部長、役員)

※適性検査(性格テスト、SPI)を実施いたします。

面接回数: 2回

筆記試験: あり