【愛知/日進】<自社EV試作×裁量大>ワイヤーハーネス設計@LABO/年収500〜800万円

年収500〜800万円 愛知県日進市 正社員

AZAPAエンジニアリング株式会社

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募集要項

企業名AZAPAエンジニアリング株式会社
職種機械設計
想定年収年収500〜800万円
雇用形態正社員
勤務地愛知県日進市浅田町茶園15-1
年間休日120日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

〜設計だけでなく現物にも触れながら、裁量を持って試作EV開発に挑戦したい方へ/軽自動車をEVに“まるごとコンバート”。自ら設計したハーネスを

自ら組付け、動くクルマまで仕上げる〜

■仕事内容:

軽自動車をEVに改造する自社プロジェクトにて、ワイヤーハーネス回路・経路設計、加工・搭載等、製品開発の全般をお任せします。

■業務詳細:

◇ベース車両のハーネス確認

◇追加ハーネスの回路、経路設計、図面作成

◇ハーネスの作製

◇ベース車両ハーネス加工、追加ハーネスの搭載

◇車両への組付け など

■ポジションの特徴:

机上設計だけでなく、実際の車両に触れながら、設計〜製作〜搭載まで一気通貫で携われることが大きな特徴です。現在は商用軽自動車のEV化を中心

に、自動車OEMとの共創により事業が拡大中。今後も対象車種・台数の増加を予定しています。

■開発背景:

AZAPAでは、日本のエネルギー政策である「グリーン成長戦略」の早期実現に向け、商用向けのエンジン車を、EVにコンバージョン(エンジン等のパ

ワートレーンを電動部品と入れ替え、システムを再構築する)する事業及びEVCの提供を開始しています。

軽自動車は、経済活動の要となるにも関わらず、エネルギーインフラ整備やコストなどが障壁となり、EV化への本格導入に至らない状況でした。

EV市場においては、海外EV勢が、国内の物流産業で採用されるケースも多くなっています。

このような状況を打破すべく、自動車OEMメーカーと連携し、共創事業として、EVC開発と生産・販売を推進しています。

■組織構成:

配属はエンジLABO(愛知県日進市/2026年春に名古屋市南区へ移転予定)。現在、ワイヤーハーネス担当は自動車OEM出身の1名。制御・車両開発

とも密に連携する少数精鋭体制で、意思決定が早く働きやすい組織です。

■当社の特徴:

社員の希望に沿ったアサインを徹底しており、勤務地・製品・キャリア志向を丁寧にヒアリングしています。配属後もローテーションを積極的に行い

、スキル向上のための配置転換が可能です。希望に沿わない転勤はありません。また当社はMBD(モデルベース開発)に強みを持ち、将来的に制御・

MBD領域へキャリアを広げたい方にも選択肢を提供できる環境です。

応募資格・必須要件

・自動車分野でのワイヤーハーネス設計の実務経験

・普通自動車第一種免許

歓迎する経験・スキル

・自動車構造の基礎知識

・ハーネス製作・ハンダ付け経験

・オシロスコープやCANalyzer等の計測器を用いた評価経験

・車載ネットワークやマイコンソフト開発の経験

給与

想定年収:500万円〜800万円

月給:363,616円〜625,162円

月額(基本給):310,000円〜536,160円

※固定残業手当は月、20時間0分、53,616円〜89,002円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験やスキルを考慮して決定します。

■昇給:年1回(7月)

■昇格:年1回(7月)

■賞与:年1回(7月)※業績連動型賞与

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 6:00〜10:00、15:00〜19:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

■残業月平均10h程/21時以降の残業は原則なし。※業務内容によりフレックスの運用は異なります。

休日・休暇

週休2日制・会社カレンダーによる

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

・週休2日制(土・日)

※年1回土曜に本社orWeb出社日あり

・長期連休 8日〜11日程度(年末年始、GW、夏季休暇)

・慶弔、特別休暇

・アニバーサリー休暇(年1日)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 上限8万円/月

住宅手当:有 3万円/月

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 適宜、業務都合により相談可能

退職金制度:有

定年:60歳 ■再雇用制度※スキルや希望により60歳以上でも勤務

教育制度/資格補助:・成長支援制度(OJTでのキャリア自立支援)

・メンター制度

・資格取得支援制度

・HRSP自己研鑽プログラム

・専門技術研修

・階層別研修

・技術セミナー(社内/社外)

・キャリア面談

選考について

■選考フロー:

書類選考⇒【Web】会社説明・1次面接⇒【対面】最終面接・適性検査⇒内定

※適性検査は最終面接までにWebで受験いただきます。

※最終面接は交通費支給、経路・交通費について事前に確認をお願いします。(Web実施も可)

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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