【豊田】設計開発<自動車用高圧バッテリー内ハーネス等>第二新卒可／フレックス／一部在宅可#44-4

※完成車メーカー内で客先提案、先行・量産技術開発など最前線で活躍※

【売上2.2兆円/33の国と地域で事業展開・海外に関わるキャリア◎/賞与5.7か月分/ワイヤーハーネス世界トップ級シェア/資本金200億】

■概要:

自動車用高圧バッテリー内ワイヤーハーネス、バスバーモジュールの設計開発業務。完成車メーカー内でパートナーエンジニアとして、客先へ提案、

協業しながら、先行、量産技術開発、受注活動、構想段階から量産化を行う最前線業務です。

【具体的には】

基礎教育とOJTを通じて実務経験を積みながら、ワイヤーハーネスまたはバスバーモジュールの設計業務に従事いただきます。強度計算や応力解析な

ど機械工学の知識を活用し、安全性を担保するための詳細な検討・調査・調整を行います。顧客との折衝を通じて、論理性や折衝力、マネジメント能

力を養うことができます。

■入社後のキャリアイメージ:

入社後OJTのもと当社の事業や製品に関する基礎を学びその後、開発アイテムにおける設計や製品評価に関わる業務全般を実施頂きます。将来的には

リーダー／マネージャーとして後輩育成や組織管理もできる人材として成長して頂きます。

■採用背景・業務の特徴:

・自動車の製品開発から量産立ち上げまで幅広く携わり、顧客や社内他部署と連携しながら、設計した製品が車載部品として形になるまで見届けられ

る、やりがいと達成感の大きい仕事です。

・業務を通じて、論理的思考力や折衝力、マネジメント能力を高められます。若手中心の風通しの良い職場で、身近な先輩に相談しやすい環境が整っ

ています。

・また、電池パック、バスバーモジュール、アンテナハーネスの3製品を扱うため、幅広い知識を身に付けられ、ジョブローテーションによるキャリ

ア形成も可能です。

■働きやすい環境:

平均勤続年数15年、全社平均残業16.9時間/月、平均有休取得16.2日、育児休暇取得率女性100%・男性100%(全て25年度実績)、とWLBを整えやす

い環境です。

■強み・特徴:

上場企業の「住友電工グループ」に属し、成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外さまざ

まな完成車メーカーとお取引を行うなど、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有。

■必須条件:※第二新卒歓迎◎/職種未経験歓迎/業界未経験歓迎

・機械工学系の大学・高専卒の方

・エンジニア経験

・一般的なOFFICEソフト操作が可能

・自動車メーカー、自動車部品製造業、電気機器製造業でのエンジニア経験者

・顧客、社内と日程調整・交渉ができる方

・3DCAD経験(CATIAなど)

・電気、電子、機械 専攻希望

・PDCAをまわすことができる(目標設定と業務のプランニングと実行が出来る人)

※一部在宅可能※

※複数案件応募可能

高等専門学校卒業以上

想定年収:550万円〜950万円

月給:284,000円〜456,000円

月額(基本給):284,000円〜456,000円

【賞与】年2回(6月、12月)※26年度実績5.7か月分

【モデル年収】

25歳:590万円大卒、25歳、独身、残業20H

30歳:780万円大卒、30歳、既婚、子1人、残業20H

35歳:880万円大卒、35歳、既婚、子2人、残業20H

40歳:1020万円大卒、管理職

【昇給】年1回

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:30〜15:15

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:15

休憩:60分

時間外労働:有

【時間有給取得可】【育休】子が2歳の誕生日まで取得可

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■年次有給制度(時間単位取得可):初年度は入社日により付与日数規定あり/入社翌年度以降は20日付与/平均有給取得数16.2日

■夏季/年末年始/GW休暇(10日程)

通勤手当:有 社内規定に基づき支給(車・公共交通機関ともに)

住宅手当:有 家賃一部補助あり、引越費用や赴任時交通費の負担あり

家族手当:有 福利厚生その他欄参照(子1人2.6万円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 独身寮(30歳迄／月7,500円程)、世帯者用社宅

退職金制度:有 企業年金および401k・前払い選択制

定年:65歳

教育制度/資格補助:【研修制度】

階層別研修(マネジメント研修/異業種交流など)、ビジネススキル研修(プレゼン研修など)、職種専門教育、語学サポート

【自己啓発補助】

全額会社負担のTOEIC試験(年2回) など

■選考方法欄:Web2回

(1)1次選考:配属部門面接

(2)SPI試験:ご自宅で受験可能

(3)最終選考:人事面接

※イレギュラーでご来社の場合の交通費は一次面接より支給します。

面接回数: 2回

筆記試験: あり