【上尾自社オフィス】機械設計エンジニア(育成前提)◆年間休日124日◆充実のキャリア支援制度

【スキル診断を用いた育成ステップが充実／自社請負なので経験が浅くても育成可能／東証プライム上場パーソルG】

■担当業務:

商用車や建設機械等を中心とした機械設計業務に携わっていただきます。

※ご経験や志向を考慮し、業務をお任せします。

※初任地は上尾R&Dセンター内での請負プロジェクト配属を想定しています。

■募集背景:

・現在、上尾R&Dセンター内では、商用車や建設機械を中心に複数の請負プロジェクトが進行しています。

・メンバーは中堅〜ベテラン社員が多数在籍しており、組織の若返り化として若手の育成が課題となっております。

・本求人では経験が浅い方も歓迎しており、技術者としてキャリアアップしたい気持ちを持っている方を募集しています。

・技術スペシャリストも複数名在籍しているため、技術伝承してもらえる環境が整っています。次世代リーダーとしての活躍を目指しましょう!

■自社R&Dセンターの請負チームで働くメリット:

<自社拠点でライフステージに応じた働き方>

フレックス制度を使って子どものお迎えやリモートワークをしてもマイナス印象なく、成果物や役割を重視しています。

<技術者としての自走力がつく・成長環境>

チームで働けるので、教わりながら・相談しながら成長できます。言われたままを作るのではなく、同社から提案し主導権もって動けています。プロ

ジェクトマネジメントの機会も豊富です。

<スキル伸長を積極支援>

CATIAのスキルを伸ばしたい／車→航空に挑戦したいなど、望むキャリアに必要なスキルを習得できます。自分に必要な研修がわかるスキル診断を用

いた研修システムがあります。

■企業の魅力:

元メーカー系子会社としての培った技術力と産学共同開発や自社開発拠点(R&Dセンター保有)での研究開発力と豊富なノウハウを活かし、技術者と

して長期的にステップアップが可能なスキルを身に着けることが可能です。

〇1兆円規模パーソルグループ

〇取引社数2500社／年間2万案件／請負比率4割以上

〇自社開発拠点全国6拠点展開(=オフサイト請負開発拠点)

※2030年までに売上高の70%を請負案件とするといった全社計画を遂行しています。

・機械系バックグラウンドを有する方

<例>

・機械設計経験 半年以上 (対象物は商用車・建機など問いません/どんなものでもOKです)

・治具設計、評価、CADオペ寄り経験

・設計補助、製図経験

・「設計をこれから伸ばしていきたい」意欲があること

・建機／自動車／いずれかの関与経験

・3DCADの使用経験(ツール不問)

想定年収:400万円〜650万円

月給:205,000円〜439,000円

月額(基本給):205,000円〜439,000円

※専門性向上により上記想定年収以上の給与テーブルもあり

※時間外手当は100%支給します。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月、12月／実績:3.0ヶ月分)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

※配属先によって多少、異なる場合があります。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

■有給休暇:初年度は入社月により1〜10日を付与／翌年以降は最大20日

■年末年始、GW、慶弔

■産前・産後休暇※産休取得率100%

■配偶者出産休暇

■特別休暇、フレックス休暇(3日間)

通勤手当:有 全額支給(上限10万円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 単身寮(寮費補助)※当社規定による

定年:60歳 65歳までの再雇用制度あり

教育制度/資格補助:・入社後当社研修施設にて技術研修を実施(研修期間は経験により異なる、高スキルの方は研修が必要ない

場合も有り)。

・配属後も各種勉強会や資格取得講座などを受講可能

・階層別研修の実施

■選考フロー:書類選考(履歴書・職務経歴書)→一次選考(採用担当面接・会社説明)→最終選考(役職者面接、オンライン

筆記試験)→内定→オファー面談(給与・福利厚生・業務内容等の説明)

※選考過程で適性検査、筆記試験を実施／選考はオンライン(ZOOMもしくはMicrosoft Teams等)で実施

※応募から内定まで最短2週間程度／土曜日、平日夜の選考も可能です。

※選考回数は状況により変動する場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり