【名古屋】<省エネ空調×次世代技術>ヒートポンプ開発エンジニア(ハード設計)◆在宅可※11487

年収500〜1000万円 愛知県名古屋市 正社員

ブラザー工業株式会社

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募集要項

企業名ブラザー工業株式会社
職種機械設計
想定年収年収500〜1000万円
雇用形態正社員
勤務地〒467-0855 愛知県名古屋市瑞穂区桃園町4番3号
年間休日124日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

◆東証プライム/離職率1%台/「働きがいのある会社」連続認定/無借金経営◆

■担当業務

新規事業を立ち上げる部門である「新規事業推進部」のうち、省エネ空調事業をメインとして推進するグループにて、ヒートポンプおよび関連要素の

ハード設計・開発業務をお任せします。

■募集背景

当社では、空調事業が成長領域に選定されたことを受け、開発体制を強化します。次世代の省エネヒートポンプ技術の開発を推進しており、従来型ヒ

ートポンプに関する知見・実務経験をお持ちのエンジニアを募集しています。

■業務詳細

新型ヒートポンプシステムを搭載した空調製品の開発チームに参加し、圧縮機やインバータの制御など冷凍サイクルの特有の知識を活かしたハード設

計を担っていただきます。

■仕事の進め方

当グループにはソフト設計・基板設計・機械設計のエンジニアが在籍し、チームワークを重視した体制で製品開発を進めています。設計者自らがお客

様へのヒアリングを行い、製品がどのように役立つかを議論しながら仕様へ反映していくため、高い当事者意識のもと、やりがいを感じられる開発環

境です。

■魅力・やりがい

・地球温暖化の進行に伴い、熱中症による被害は年々増加しています。かつて空調が不要だった場所でも冷房の導入が進み、その結果、電力消費も拡

大しています。省エネ性能を極めた空調機器を開発し、地球環境の保全と安全・快適な労働環境づくりに貢献することができます。

・顧客調査から研究、開発、生産まで携われる組織です。地球温暖化対策と働く現場の改善など、社会課題の解決を前に進めるために、私たちと一緒

に挑戦しませんか?

■教育体制

人事研修、OJTと入社される方の力量に合わせて研修を実施

■キャリアパス

空調製品開発のマネジャー、もしくはヒートポンプ開発のスペシャリスト

■働く環境

・リモート週2回まで可能

・フレックスタイム制度活用

・中途採用者多数在籍

・年次有給休暇消化率82.0%

・男性の育児休職取得者数86名(2024年度)

・海外出張:立上げ時期は年に2回、ベトナム・フィリピンに1-2週間程度。その他、展示会・顧客調査で欧米に数日間出張する可能性あり。

応募資格・必須要件

◇離職率1%台の安心感!/空調機器、冷凍機器メーカー出身者歓迎◇

■必須要件:いずれも満たす方

・ヒートポンプの開発経験

・ハード設計・評価業務の経験(アナログ回路、インバータの開発)

歓迎する経験・スキル

・モーターやセンサー、制御系(PLC、マイコンなど)の設計やプログラミング経験

・冷媒の選定や冷凍サイクル(蒸気圧縮)についての知識

・凝縮器や圧縮機、キャピラリーなどのヒートポンプ構成部品の知識

・海外各国の冷媒規制に係る知識や安全規格に関する業務経験

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:500万円〜1000万円

月給:260,000円〜450,000円

月額(基本給):260,000円〜450,000円

ご本人のスキル・経験などを考慮の上、規定により優遇

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月・12月)※2024年度実績 6.23ヶ月※

■諸手当:公傷病手当、教育手当、単身赴任手当、早出残業手当、深夜手当など

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 7:00〜20:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:70分

時間外労働:有

■想定残業時間:繁忙期45時間/月、通常20時間/月

休日・休暇

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:18日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率99%

年間休日124日:ごくまれに生産ラインの停まっている土日に出勤対応していただくケースあり。振替休日取得可。

年末年始、ゴールデンウィーク、夏期休暇、誕生日休暇、結婚記念日休暇、リフレッシュ休暇など

待遇・福利厚生

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 福利厚生その他欄参照

家族手当:有 福利厚生その他欄参照

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 独身寮あり

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:新入社員研修/語学研修/その他に業務時間内に自由に受講が可能な各種公開研修の他、階層別研修、自己啓

発支援、通信教育や都合の良い時間帯に学べるオンライン研修(e-learning)もあります。

選考について

■選考フロー:

・書類選考→アンケート+適性検査+SPI→1次面接→最終面接

※オンライン面接可

※一部エンジニアポジションではSPIと合わせてソフトスキルテストを実施します

※対面面接の場合、交通費支給あり(選考案内時にご確認ください)

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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