【横浜R&D】車載用金属基板の新製品開発◇EV時代の拡張領域を担う成長事業／独立系・プライム上場

【主力の“ばね”に続く中核事業へ／EV時代のコア製品／社内公募制などキャリア支援あり／独立系のため国内外のOEM各社と取引】

■採用背景:

社長直轄の組織として新設された電動化R&Dは、中期経営計画の成長事業の柱となる事業です。金属基板を含む精密部品事業は、同社の売り上げ構成

比の約12%と現状は小さいものの、将来利益を稼ぐ事業に位置づけられています。

EVでは、エンジン関連部品がなくなる代わりにモーター・インバーター周辺が新たな主戦場となりますが、同社が誇る「精密プレス加工・金型内製・

接合技術」は電動部品とも親和性が高く積極投資がされています。

■業務内容:

・車載用金属基板に関する新技術、新製品開発

・上記に関連した客先対応および試作対応

■取扱製品:

EV・HEVの普及が進む中で、駆動モーターの高出力化が進展すると同時に、次世代半導体の採用が本格化しています。その結果、インバーターやパワ

ーコントロールユニット内部では発熱密度が急激に高まり、従来以上に放熱性能や絶縁性能、さらには長期信頼性そのものが製品性能の差を左右する

重要な要素となっています。こうした電動化特有の技術的ボトルネックを解決する役割を担うのが、「車載用金属基板」です。言い換えれば、金属基

板は単なる周辺部品ではなく、電動化を成立させるための前提条件そのものだと言えます。

■福利厚生面:

・借り上げ社宅制度:1LDK／2LDKの家族寮(3〜4万円程)、1Kの独身寮(1〜3万円程)で入居可。

・社内公募制の導入:キャリアを築くための体制を整えています。社内だけではなく、社外の研修の積極活用や、海外研修や通信教育などの選択肢も

充実しています。

・育児休業からの職場復帰率100%/有給取得率99%

■ニッパツの特徴・魅力:

・ばねの開発や生産で培った自慢の技術を磨き応用し続け、国内・世界トップクラスのシェア製品を多数保有する東証プライム上場メーカー

・自動車業界頼みにならない幅広い製品ポートフォリオ(半導体製造装置、データセンター向けコア部品等)で、創立以来80年間経常赤字なしと安定

性が魅力

・1LDK／2LDKの家族寮(3〜4万円程)、1Kの独身寮(1〜3万円程)で入居可

・在宅ワークは週2回程／フレックス制度あり、年間休日120日以上／有給消化率96%

■必須要件:

・機械、電気電子、金属、物理、化学など工学系全般の業務経験

・大学卒業レベルの工学全般の基礎知識

・インバータに関する業務経験

・コミュニケーション能力に長ける方

・好奇心旺盛な方

高等専門学校卒業以上

想定年収:500万円〜700万円

月給:220,000円〜350,000円

月額(基本給):220,000円〜350,000円

※経験、能力を考慮した上で決定します。

■月給制

■賞与:年2回(7月・12月／前年度6.2ヶ月分)

■昇給:年1回(4月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:15

休憩:65分

時間外労働:有

上記就業時間ならびに、所定労働時間は標準的な勤務例です。

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:6日〜18日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

GW、夏季休暇・年末年始、有給休暇(初年度18日・2年目以降20日)、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休業

制度、産前・産後／育児／介護短時間勤務制度、ボランティア休暇、慶弔休暇など

通勤手当:有 通勤手当全額支給

住宅手当:有 東京、神奈川地区:11,200円

家族手当:有 10,800円から(福利厚生その他欄参照)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 独身寮、社宅あり

退職金制度:有 勤続年数により決定／再雇用制度あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:研修制度(階層別、職能・専門、外国語・異文化等)、通信教育制度(約180コース)、海外トレーニー制

度等の充実した教育制度を用意しています。

■選考フロー:

書類選考→適性検査→1次面接(該当部署責任者、人事)→最終面接(役員、人事)→内定

※最終面接前に提出資料として小論文があります。内容は志望動機等を記載して下さい。

面接回数: 2回

筆記試験: あり