【山口】セールスエンジニア※半導体製造装置/世界No1シェア製品/週半分在宅可/手当充実
株式会社日立ハイテク
株式会社日立ハイテク
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| 企業名 | 株式会社日立ハイテク |
|---|---|
| 職種 | 製造スタッフ |
| 想定年収 | 年収450〜850万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒744-0002 山口県下松市東豊井794番地 |
| 年間休日 | 126日 |
| 当サイト掲載日 | 2026年10月18日 |
■職務概要:
半導体前工程(エッチャー)向け製造装置の組立・調整・検査を出荷まで一貫して担当する部署です。部署内で組み立て部門と検査部門に分かれてお
り、適性に合わせて業務をお任せします。最大17ユニットを組み合わせて1台を完成させるなど、細部の組立から大型機器の調整・現地立ち上げまで
幅広く携わります。顧客先での立ち上げや改造対応のため国内外出張の機会があり、現地で製品が稼働する姿を直接確認できる点が特徴です。
検査業務を担当する場合でも組み立ての知見は必須となるため、ローテーションで組み立て業務を対応いただくことを予定しております。
■ポジションの特徴:
・組立・調整・検査を一貫して担当し、仕様理解から出荷・立ち上げまで関与できます。
・装置は最大17ユニットで構成され、細かな部品作業から大型組立まで幅広い技能が身につきます。
・顧客先での装置立ち上げ・改造対応があり、国内外出張の可能性があります(海外は本人希望を考慮し、1回の経験を推奨します)。
・異物混入対策やガス・水・ヒーター系の安全管理が重要で、慎重な作業姿勢が求められます。
・検査拠点と連携し、製造側でも検査業務を分担する運用です。
■主な業務内容:
・組み立て:先輩のOJTで工程を習得し、部品のボルト締め等を中心にユニット単位で組み上げます。
・検査:1台あたり概ね7日(出荷検査5日、組み立て・解体2日)で実施し、自動検査と手動確認を併用します。
・出張・現場対応:顧客先での立ち上げや改造対応を行い、必要に応じて現地で調整・確認を行います。
■組織:
部門全体で78名が所属しており、組み立てグループは47名、検査グループは25名、製造技術グループが5名となっております。
組み立てグループと検査グループは活発に人員の交流を行っております。
■働き方:
残業は月平均で約30時間程度です。業務は基本的に日中中心ですが、製品の納期や立ち上げ状況により繁忙期は変動することがあります。経験を積む
ことで、装置の搬入・立ち上げや改造対応のために短期の海外出張を経験する機会があります。
<出張/駐在に関して>
装置の搬入・立ち上げや改造のために海外出張がありますが、実際に製品が動く現場をご覧いただき、業務に活かしていただくための出張となります
。
■必須条件:下記いずれかの経験
・機械や工具を使った作業の実務経験(例:製造業での組立・加工、設備保守・メンテナンス、ライン作業など)
・整備・保守・現地対応の経験(例:自動車整備士、サービスエンジニア、フィールドエンジニア等)
※職種名にこだわらず、「現場で手を動かして機械に触った経験」を重視します。
・製造業での組立・検査・保守などの実務経験をお持ちの方を歓迎します。
※入社後はOJTでしっかりフォローしますので、即戦力としてご活躍いただけます。
想定年収:450万円〜880万円
月給:255,000円〜412,000円
月額(基本給):255,000円〜412,000円
■給与改定:年1回
■賞与:年2回(6月・12月)
※等級に応じて以下の基本給・固定残業代をご提示する場合もあります。
基本給:296,700円〜308,300円
固定残業代:30時間:79,000円〜103,700円(超過分は別途支給)
労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)
標準的な勤務時間帯:8:00〜16:30
休憩:45分
時間外労働:有
・残業:月平均約30時間程度
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:24日〜24日(下限日数は、入社直後の日数となります)
・年次有給休暇:24日 入社直後に付与 備考:初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与
・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産/育児/介護等) 他
通勤手当:有 全額支給
住宅手当:有 適用に条件あり
家族手当:有 管理職は、子ども・介護等支援手当の支給は無しです。
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
寮社宅:有 単身寮・借上社宅完備※適用に条件あり
退職金制度:有
定年:60歳
教育制度/資格補助:<教育/育成支援に関して>
キャリア別の教育プランを用意しています。
業務遂行にあたり必要な知識を学ぶための外部セミナー等も受けていただくことができます。
■選考フロー:
書類選考→一次面接→適性検査受験(選考要素なし)→内定→担当者とのオファー面談(必要に応じて部門とのオファー面談も
実施)
※原則上記フローとなりますが、イレギュラーが発生した際は都度相談させていただきます。 (1回の面接にて判断がつかない場
合は、面接追加の相談を行う場合もございます。)
※面接は原則オンライン(Teams)にて実施します。(希望に応じて対面も検討可能)
面接回数: 1回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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