【愛知/小牧】自動車部品の設計開発│世界トップ級シェアの自動車用防振ゴム◆業界未経験歓迎/フレックス

年収550〜850万円 愛知県小牧市 正社員 未経験歓迎

住友理工株式会社

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募集要項

企業名住友理工株式会社
職種機械設計
想定年収年収550〜850万円
雇用形態正社員
勤務地〒485-8550 愛知県小牧市東3-1
年間休日121日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

〜愛知発・グローバル企業/“素材×CASE”の技術基盤/世界20か国以上で事業展開/フランクで意思決定の早い社風/賞与5.25か月〜

■業務内容

「自動車用防振ゴム市場」で世界トップクラス・「自動車用ホース市場」で国内トップクラスの製品シェアを誇る当社にて、主力事業である自動車用

防振ゴムの開発・設計に携わっていただきます。

<具体的には>

・自動車用防振ゴム部品の設計・開発業務

・CADを使用した製品設計、強度解析、製図

・試作品の製作指示、製品評価、評価結果報告

・顧客や社内関係部署との量産化に向けた製品仕様/品質/日程などの打ち合わせ

■魅力・やりがい

【世界トップクラスの製品開発に携われる】

自動車用防振ゴムで世界トップクラスのシェアを誇る当社。素材の設計から製品評価までを一貫して担える開発体制を強みに、自動車メーカーから高

い信頼を獲得しています。そのため、単一部品の開発にとどまらず、車両全体の性能バランスを踏まえた最適な提案・開発を任される機会も多くあり

ます。

【次世代モビリティへの挑戦】

BEV(電気自動車)をはじめとした次世代モビリティ向けの新製品開発にも積極的に取り組んでおり、最先端領域で技術者としての経験を広げること

ができます。

【若手から裁量を持って活躍】

配属予定の防振事業本部は当社最大の事業部です。開発案件数や事業規模も大きく、若手のうちから担当製品を持ちながら主体的に業務を進められる

環境です。

【自ら設計した製品が世の中に出る達成感】

設計した部品が搭載された新車が発表された際には、大きな喜びとやりがいを感じられます。

■組織の雰囲気

比較的若いメンバーが多く、闊達な議論や意見が飛び交う環境です。コアタイムなしのフレックスタイム制を活用し、柔軟な働き方をしています。

■キャリアプラン

グローバルで展開している当社では、海外出張のみならず、本人の希望により将来は海外赴任のチャンスもあります。また、お客様先と密にかかわる

業務であることから、完成車メーカー様への一次的な出向の可能性もございます。

■当社の特徴

「高分子材料技術」と「総合評価技術」を核に、自動車・インフラ・住環境・エレクトロニクス・ヘルスケアといった幅広い分野で社会を支えるグロ

ーバルメーカー。

応募資格・必須要件

〜業界未経験歓迎〜

■いずれも必須

・製造業での製品設計または開発、もしくはCADオペレーター経験(製品設計や製図の経験、CAD操作経験)

・理系学部出身

歓迎する経験・スキル

・自動車部品の設計/開発

・CATIAを用いたモデリングや強度等の解析

・材料(ゴム/ 鉄/ アルミ/ 樹脂等)、表面処理法(塗装/ メッキ等)、構成部材接合法(溶接/ 圧入/ 加締め等)の知識

・海外関係業務のメールやりとり(英語)に挑戦する意欲 ※翻訳ツールを利用。ひな型に沿った内容もあり徐々に慣れて頂き

ます

学歴

高等専門学校卒業以上

給与

想定年収:550万円〜850万円

月給:280,000円〜350,000円

月額(基本給):280,000円〜350,000円

※年収は実務経験を考慮の上、決定します。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(7月、12月)

■モデル年収(住宅手当あり・残業25時間/月の場合):26歳独身:600万/30歳扶養家族1名:710万/35歳扶養家族2名:790

万

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 5:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:00

休憩:45分

時間外労働:有

休日・休暇

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:3日〜15日(下限日数は、入社直後の日数となります)

GW、夏期休暇、年末年始休暇等。特別休暇として誕生日休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇等あり。※会社カレンダーに準ずる

※有給について、2年目以降、4/1を起算日として会社規定に基づき最高20日付与

待遇・福利厚生

通勤手当:有 支給

住宅手当:有 福利厚生その他欄参照

家族手当:有 福利厚生その他欄参照

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■OJT

■階層別研修、中堅社員研修、初級管理職研修、部長課長研修

■グローバル人材育成プログラム 等

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接→適性検査・最終面接

※2次面接を実施する場合がございます。

※最終面接は、

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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