[名古屋]品質保証・製品測定検査※業界トップシェアの製品を展開/残業20時間程度/リーダー候補

年収350〜550万円 愛知県名古屋市 正社員

玉野化成株式会社

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募集要項

企業名玉野化成株式会社
職種品質管理・品質保証
想定年収年収350〜550万円
雇用形態正社員
勤務地〒457-0823 愛知県名古屋市南区元塩町4-6
年間休日120日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

■この求人の魅力

・国内シェア約65%、世界シェア約20%を誇る製品の品質を支えるポジション

・品質問題対応から改善推進まで裁量を持って携われる

・係長候補として将来的なマネジメントキャリアも目指せる

・残業月10〜20時間程度、転勤無、フレックスタイム制導入

■募集背景

組織強化を目的とした増員募集です。

今後の品質体制を担う中核人材としてご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。

■業務内容

【品質問題全般の対応業務】

客先納入不良の原因調査を行い、調査結果や再発防止策をとりまとめお客様に報告します。

また、安定した品質で生産できるよう、社内生産工程で発生する様々なトラブルについて原因調査、改善活動の推進を行います。

【製品測定検査業務】

製品が図面通りできているかを様々な計測器を用いて測定、評価を行います。

新規製品の検査の他にも、社内量産品の抜取り検査や、外注製品の受入れ時の検査などがあります。

■組織体制

品質保証部10名

部門長(60代/男性)、次長(40代/男性)、メンバー8名(男性3名、女性5名)

■業務の特徴:

同社の品質を維持・向上するために欠かせない仕事です。

特に品質問題対応業務においては、お客さまと現場との間に立ち、双方とのコミュニケーションが必要となります。

お客さまには真摯に対応し、現場に対していは厳しい言い方も必要になります。

大変な業務ではありますが、コミュニケーション能力や論理的思考能力が身に付く業務でもあり、適切に対応できた時の達成感はとても大きなものと

なります。

また、試作品の寸法測定業務などは、正しく測定しないと生産した製品がすべて不良品となってしまうこともあり、責任のある業務です。

■同社の魅力

同社は、車のボンネットについているウォッシャーノズルの分野にて業界トップクラスのシェアを誇っています。

常に顧客のニーズに応えることが出来るよう品質面の向上に力を入れており、他企業にはない生産技術を保持しています。

顧客からの信頼も厚く、某大手自動車メーカーでは同社の部品が全車種に使用されています。

また、ウォッシャーノズルのみに留まらず、住設部品やピアノ部品等新たな分野へ視野を広げ事業を展開しており、設立58年の安定した老舗企業です

。

応募資格・必須要件

・製造業での品質保証、品質管理業務のご経験が有る方

歓迎する経験・スキル

・樹脂成形に携わったご経験がある方

・図面を見て業務をされていた方

・3次元測定機、CNC画像測定機の利用経験がある方

学歴

高等学校卒業以上

給与

想定年収:380万円〜550万円

月給:210,000円〜310,000円

月額(基本給):210,000円〜310,000円

※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

■賞与:年2回

■昇給:年1回

■モデル年収(例):係長クラス500万/課長クラス650〜800万/部長クラス900万

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜16:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜10:00、16:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

月残業時間10〜20時間程度

休日・休暇

週休2日制・会社カレンダーによる

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

週休2日制(土・日)トヨタカレンダー

年間休日計120日 年末年始10日、夏季9日、GW9日

年次有給休暇(入社時3日、入社半年後10日付与)

リフレッシュ休暇(有給休暇とは別の3日間連続休暇)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 交通費全額支給(上限10万円まで)

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:有 同居の扶養家族のみ対象(最大19,000円)

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 勤続3年以上

定年:60歳

教育制度/資格補助:・入社時研修あり

・技能検定などの検定試験合格者には資格手当(3000円〜15000円/月)あり

・初回受検料の会社負担制度あり

選考について

■選考フロー:

書類選考⇒1次面接(募集部門+総務部)⇒WEB適性検査⇒最終面接(役員面接)⇒オファー

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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