【刈谷市】自動車(完成車や部品)の機能性能試験に関する業務◆大手自動車メーカー勤務

年収450〜700万円 愛知県刈谷市 正社員

エイム株式会社

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募集要項

企業名エイム株式会社
職種機械設計
想定年収年収450〜700万円
雇用形態正社員
勤務地愛知県刈谷市
年間休日121日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

■業務内容

トヨタ車体株式会社にて、乗用車のクオリティや信頼性を最前線で支える実験開発プロジェクトにおいて、「自動車(完成車や部品)の機能性能試験

における計画策定、試験条件の検討、試験結果の考察、および技術報告書作成業務」をご担当いただきます。

各種完成車や自動車部品における機能性能試験の全体的な試験計画の立案をはじめ、最適な試験条件の検討・設定、実車やベンチ試験によるデータ収

集、得られた実験結果の深い考察と分析をメインに網羅します。さらに、上記に付随する技術報告書の作成や、関係部署との技術的なすり合わせ・フ

ィードバックに至るまで、実験の企画から実証評価、レポート作成までの一連のプロセスに携わります。

<具体的な業務>

・自動車(完成車や部品)の機能性能試験に関する業務

■仕事の魅力・やりがい

◇次期型乗用車の性能や走りの質を実験・評価の側面から決定づけ、製品の完成度を極限まで高める「機能性能試験の計画策定から評価検証」という

、車両開発の信頼性を担保する極めて重要な領域に主導的に関われます。

ご自身の持つ輸送機器(完成車や部品)における機能性能試験の計画策定経験を活かし、「目標とする性能を満たすための試験条件を自ら描き、実証

データから不具合や改善の兆候を論理的に見つけ出す」といった、実験開発の本質的なエンジニアリング課題に主体的に挑み、車両の完成度向上に直

接貢献できます。

◇また、単なる試験実施やルーティンワークの枠にとどまらず、確かな実験スキルをベースに、完成車・部品の評価経験や自動車整備の知識を活かし

、実験計画から分析・報告まで幅広いスキルを習得できます。第一線の開発現場で実践的なスキルを磨き、次期型乗用車のパフォーマンスを実験・考

察の両面から力強くリードできます。

■会社の特徴

◇長期プロジェクト中心

腰を据えてキャリア形成が可能な環境です。技術者としての成長を支援します。

◇多様な開発案件

大手完成車メーカーや自動車部品メーカーとの多数の開発案件を抱えており、先進的な技術に触れられます。

◇技術者としての役割

派遣や請負にとらわれず、顧客と共に開発の中核を担う技術者として活躍できます。

◇自社研究開発

EVやモーターの研究開発を推進し、オリジナルの製品化にも挑戦。ものづくりの本質に挑戦できる環境が整っています。

応募資格・必須要件

■必須条件

・輸送機器(自動車の完成車、または部品)における機能性能試験の計画策定に関する実務経験

・MS Office(Excel、Word、PowerPoint、Outlook、Teams)の3年以上使用経験をお持ちの方(指導がなくても自立して高い

クオリティの成果物を出せるレベル)

・日本語での資料作成スキルおよび円滑なコミュニケーション力をお持ちの方(設計仕様書・検討資料の作成、社内外の開発チ

ームや関連部署との円滑な技術的すり合わせ・折衝・会議対応経験等)

学歴

高等専門学校卒業以上

給与

想定年収:450万円〜700万円

月給:250,000円〜400,000円

月額(基本給):200,000円〜310,000円

その他固定手当/月:50,000円〜90,000円

※上記年収は時間外手当(想定30H/月)、賞与込みの想定です

■その他固定手当:

・職能給10,000円〜50,000円

・勤務地手当 30,000円(固定)

・生活手当 10,000円(固定)

時間外手当、在宅勤務手当は別途支給

■昇給:年1回(6月)

■賞与:年2回(8月、12月)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:月平均30時間

休日・休暇

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇、年末年始、ゴールデンウィーク (各9連休以上)

有給休暇/慶弔休暇/産休・育休・介護制度

待遇・福利厚生

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 20,000円(賃貸および単身世帯主を対象)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■社会保険完備

定年:60歳

教育制度/資格補助:■社会人導入研修

■技術教育:基礎研修・応用研修

■OJT研修

選考について

■選考フロー

書類選考→1次面接(部門担当者)→2次面接(役員)⇒内定

面接回数: 2回

筆記試験: なし

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