【朝霞市】二輪車等の開発効率向上に向けたCAE技術構築・仕様検討・解析補助/大手自動車先進技術開発

年収500〜800万円 埼玉県朝霞市 正社員

エイム株式会社

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募集要項

企業名エイム株式会社
職種機械設計
想定年収年収500〜800万円
雇用形態正社員
勤務地〒351-8555 埼玉県朝霞市泉水3-15-1
年間休日121日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

■業務内容

◇株式会社本田技術研究所にて、次世代二輪車等の開発効率向上を支えるプラットフォーム技術開発部門において、「二輪車等の開発効率向上のため

のCAE技術構築、CAE技術を用いた仕様検討、実機計測業務、ならびに報告資料の作成を含む解析補助業務全般」をご担当いただきます。

◇先進的なCAE技術の構築に向けた検証や、各種仕様検討のための高度な解析業務を中心に幅広く担当します。

◇さらに、CAE技術構築に不可欠な実機を用いた計測業務から、解析結果をわかりやすく整理・伝達するためのパワーポイントによる評価資料・報告

資料の作成、CATIA V5を活用した3D・2Dデータの確実な操作に至るまで、二輪車開発の基盤を技術と実務の両面から支える重要なポジションです。

■具体的な業務内容

二輪車等の開発効率向上のためのCAE技術構築、CAE技術を用いた仕様検討、実機計測業務、ならびに報告資料の作成を含む解析補助業務全般

■仕事の魅力・やりがい

二輪車開発のスピードと精度を劇的に高める「CAE技術の構築と仕様検討・解析」という、先進的なエンジニアリング領域に主導的に関われる点が最

大の魅力です。ご自身の持つCATIA V5の操作スキルや、構造力学・材料力学の基礎知識を存分に活かし、「机上の解析と実機計測のデータを連動させ

ながら、次期型マシンの骨格や構造の信頼性をシミュレーション技術でカタチにする」「工業部品への深い理解と明るく円滑なコミュニケーションを

ベースに関係部署と連携しながら開発プロセス全体の効率化を力強く牽引する」といった、車両開発の本質的な課題に主体的に挑み、二輪車の進化を

足元から力強く支える手応えを味わうことができます。

■会社の特徴

◇長期プロジェクト中心

腰を据えてキャリア形成が可能な環境です。技術者としての成長を支援します。

◇多様な開発案件

大手完成車メーカーや自動車部品メーカーとの多数の開発案件を抱えており、先進的な技術に触れられます。

◇技術者としての役割

派遣や請負にとらわれず、顧客と共に開発の中核を担う技術者として活躍できます。

◇自社研究開発

EVやモーターの研究開発を推進し、オリジナルの製品化にも挑戦。ものづくりの本質に挑戦できる環境が整っています。

応募資格・必須要件

■必須条件

・工業製品に対する基礎的な理解・関心をお持ちの方

・現場で円滑に業務を遂行できる方

・3次元CAD「CATIA V5」を用いた3D・2Dデータの問題ない操作スキル

・構造力学、材料力学に関する基礎知識

・日本語での資料作成スキルおよび円滑なコミュニケーション力

・MS Office(Excel、Word、PowerPoint、Outlook、Teams)の日常的な使用経験をお持ちの方(設計データの集計・分析、報

告書・会議資料の作成、Web会議等でのスムーズな実務活用等)

学歴

高等専門学校卒業以上

給与

想定年収:500万円〜820万円

月給:290,000円〜520,000円

月額(基本給):230,000円〜400,000円

その他固定手当/月:60,000円〜120,000円

※上記年収は時間外手当(想定20h/月)、賞与込みの想定

■その他固定手当:

・職能給20,000円〜80,000円

・勤務地手当30,000円(固定)

・生活手当10,000円(固定)

※時間外手当、在宅勤務手当は別途支給

■昇給:年1回(6月)

■賞与:年2回(8月、12月)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:15〜17:15

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:月平均20時間

休日・休暇

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇、年末年始、ゴールデンウィーク (各9連休以上)

有給休暇/慶弔休暇/産休・育休・介護制度

待遇・福利厚生

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 20,000円(賃貸および単身世帯主を対象)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■社会人導入研修

■技術教育:基礎研修・応用研修

■OJT研修

選考について

■選考フロー

書類選考→1次面接(部門担当者)→2次面接(役員)→内定

面接回数: 2回

筆記試験: なし

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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