【朝霞市】二輪車レイアウト・3Dデータ作成・CAE解析<大手自動車メーカーの先進技術開発拠点>

年収500〜800万円 埼玉県朝霞市 正社員

エイム株式会社

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募集要項

企業名エイム株式会社
職種機械設計
想定年収年収500〜800万円
雇用形態正社員
勤務地〒351-8555 埼玉県朝霞市泉水3-15-1
年間休日121日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

■業務内容

◇株式会社本田技術研究所にて、先進的な二輪車の車体開発を専門に担う開発部門において、「二輪車の開発におけるレイアウト(L/O)作業、3D

データ作成・作図、車体部品のCAE解析業務、ならびにそれに伴う設計補助業務全般および関係部署との調整・やりとり」をご担当いただきます。

◇新型二輪車の全体構想に関わるCATIA V5を用いた3Dレイアウト設計や正確な作図をはじめ、車体部品の信頼性を担保するためのCAE解析業務をメイ

ンに担当します。

◇設計補助に関わる各種資料の作成から、開発を円滑に進めるための関係部署との緊密なコミュニケーション・調整にいたるまで、二輪車開発の最前

線を技術と実務の両面から力強く支える重要なポジションです。

■具体的な業務内容

二輪車の開発におけるレイアウト(L/O)作業、3Dデータ作成・作図、車体部品のCAE解析業務、ならびにそれに伴う設計補助業務全般および関係部

門との調整・やりとり

■仕事の魅力・やりがい

◇ライダーが求める走りとスタイリングを具現化する二輪車の骨格とレイアウトをカタチにする「完成車開発における3D設計・解析と協調的エンジニ

アリング」という、バイク好きや開発に情熱を注ぐ方にとって極めてエキサイティングな領域に主導的に関われます。

◇CATIA V5による3DL/Oや作図のスキルを存分に活かし、「限られた車体スペースの中で各部品のレイアウトや構造を立体的にデザインし、次期型

マシンの基本性能を自らの手で創り上げる」「部品に関する知識と高いコミュニケーション能力を発揮し、関係部署と円滑に連携しながらプロジェク

トを前進させる」といった、車両開発の本質的なプロセスに主体的に挑み、二輪車の進化を足元から力強く支える手応えを味わえます。

■会社の特徴

◇長期プロジェクト中心

腰を据えてキャリア形成が可能な環境です。技術者としての成長を支援します。

◇多様な開発案件

大手完成車メーカーや自動車部品メーカーとの多数の開発案件を抱えており、先進的な技術に触れられます。

◇技術者としての役割

派遣や請負にとらわれず、顧客と共に開発の中核を担う技術者として活躍できます。

◇自社研究開発

EVやモーターの研究開発を推進し、オリジナルの製品化にも挑戦。ものづくりの本質に挑戦できる環境が整っています。

応募資格・必須要件

・3次元CAD「CATIA V5」を用いた3DL/O(レイアウト)作業および作図の実務経験

・自動車または二輪車等の部品に関する基礎知識

・日本語での資料作成スキルおよび円滑なコミュニケーション力(設計仕様書・検討資料の作成、社内外の開発チームや関連部

署との円滑な技術的すり合わせ・折衝・会議対応経験等)

歓迎する経験・スキル

・車体部品等のCAE解析(強度解析や構造検討等)に関する実務経験や基礎知識

・二輪車または四輪車業界における設計補助・開発サポートの実務経験

学歴

高等専門学校卒業以上

給与

想定年収:500万円〜820万円

月給:290,000円〜520,000円

月額(基本給):230,000円〜400,000円

その他固定手当/月:60,000円〜120,000円

※上記年収は時間外手当(想定20h/月)、賞与込みの想定

■その他固定手当:

・職能給20,000円〜80,000円

・勤務地手当30,000円(固定)

・生活手当10,000円(固定)

※時間外手当、在宅勤務手当は別途支給

■昇給:年1回(6月)

■賞与:年2回(8月、12月)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:15〜17:15

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:月平均20時間

休日・休暇

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇、年末年始、ゴールデンウィーク (各9連休以上)

有給休暇/慶弔休暇/産休・育休・介護制度

待遇・福利厚生

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 20,000円(賃貸および単身世帯主を対象)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■社会人導入研修

■技術教育:基礎研修・応用研修

■OJT研修

選考について

■選考フロー

書類選考→1次面接(部門担当者)→2次面接(役員)→内定

面接回数: 2回

筆記試験: なし

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