【大阪】松のや店長候補※未経験でも店長までの昇格最短1年半∕店長年収500万以上∕東証プライム上場

とんかつの松のやの店舗運営管理をお任せ致します。店舗従業員の90%はアルバイトである為、店長の仕事はそのアルバイトをどう活かすか、といっ

たマネジメント業務が中心となります。

20〜30名のアルバイトの管理/採用活動/接客や調理含む店舗運営・数値管理等など。入社最短1年半で店長(年収約500万円)→約3年半でブロックマネジ

ャー(年収約600万円)→その後エリアマネジャー(年収約700万円)を目指して頂きます。

■採用担当より;

松屋フーズの店舗は、お客さまにおいしさやサービス、居心地の良い雰囲気を提供する空間であると同時に、松屋人を養成するための特別な舞台であ

ると考えています。フードビジネスの最前線である店舗に身を置き、ストアマネジャー(店長)を目指すというのが、松屋人としてのキャリア形成の

スタート地点。そして、この店舗での経験が、松屋人として身につけるべき「ひとり十色」のチカラを磨いていくことになります。私自身が感じてい

る松屋フーズの一番の魅力は、裁量権の大きさです。店舗の判断や着想を大切にしようという風土が根づいているため、店舗運営に自分の想いや個性

を十分に反映させることができます。時には失敗することもあるでしょうが、それも含めて自身の糧として経験値を向上させていくことで、自分らし

く成長できる環境が整っているのです。

■本ポジションの魅力

‧キャリアパス

これまでのご経験に合わせ、適切なポジションからスタートいただきます。

未経験の方でも、平均7.8か月程度でストアチーフ(1店舗管理)、平均3年程度でストアマネジャー(2」店舗管理)、

その後はさらに多くの店舗を管理いただくポジションを目指し業務に当たって頂きます。

‧働き方

同社は固定残業代制ではなく、残業した分だけ残業代が付きます。

連休も取得可能で、1年間で5連休を2回取得いただけます。

お休みはエリアマネジャーが徹底して管理しており、エリア内(1エリア15店舗程度)で、

空いている店舗から手の足りない店舗へヘルプを出しなど助け合っております。外食企業の中でも魅力的な就業環境です。

‧現場主義の社風

本部の社員の9割が、現場(店舗就業)経験者。現場を非常に重要視した経営を行っており、現場での課題を出来るだけ早く改善できるよう会社を上げて

努めております。

社会人1年以上の方

外食業界において、店長のご経験をお持ちの方

想定年収:380万円〜450万円

月給:230,000円〜267,000円

月額(基本給):225,000円〜245,000円

その他固定手当/月:5,000円〜22,000円

■モデル年収:

29歳入社1年目:420万円(住宅手当‧残業20時間想定‧手当深夜手当込み)

ストアマネジャー(店長)500万円

ブロックマネジャー(年収約600万円)

エリアマネジャー(年収約700万円)

※上記月給年収は20時間相当分の残業した際の年収想定です

労働時間区分:シフト制

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■上記時間の他24時間シフト制(1日実働8時間勤務)■入社初年度の平均月間残業時間20時間程度

その他‧月9休制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

月9〜10日休み(ローテーション制)∕慶弔∕特別年次有給(初年度10日)∕育児休業∕介護休業

通勤手当:有 5万円まで

住宅手当:有 世帯主18,000円〜∕非世帯主2,000円〜

家族手当:無 補足事項特になし

厚生年金基金:有 特記事項無し

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■LTD制度:

万が一、病気やケガで長期間仕事ができなくなった場合の収入を満60歳まで補償

寮社宅:有 補足事項特になし

退職金制度:有 確定拠出型年金

教育制度/資格補助:■階層別研修(新入社員‧ストアチーフ‧店長‧エリアマネジャー):衛生管理、労務管理、計数管理、人を

動かす為の部下育成、メンタルヘルス、評価者の為の研修等、各階層に必要な研修が設計されています。

書類選考→会社説明‧面談(WEB) ⇒GAB適性検査(WEB)⇒ 最終面接(対面) ⇒内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり